Phương pháp đào tạo bao gồm các cuộc hội thảo, học tập trong đó sử dụng các thủ thuật: bài tập tình huống, diễn kịch, mô phỏng trên vi tính, trò chơi quản lí là:

Trong trả công, trả công theo hình thức nào là chính xác nhất?

Phương pháp được sử dụng để tuyển mộ từ bên ngoài:

Hoạch định nguồn nhân lực là cơ sở cho hoạt động:

Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằnng cách

Trường phái cổ điển có những nhược điểm, ngoại trừ:

Tại sao cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

Các phương pháp nào sau đây là phương pháp đào tạo Nguồn Nhân lực trong công việc?

1.Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn trong công việc.

2. Đào tạo theo kiểu chương trình hóa, với sự trợ giúp của máy tính.

3. Đào tạo theo kiểu học nghề.

4. Kèm cặp và chỉ bảo.

Câu nào sau đây không đúng:

Trong trường hợp cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực, tổ chức cần sử dụng các biện pháp, ngoại trừ:

Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

Theo bạn đây là phương pháp đánh giá nào?

NVA-NVB; NVB-NVC; NVC-NVA

Khi xác định nhu cầu đào tạo cần xem xét các yếu tố sau

Khi nhà tuyển dụng hỏi: "Anh chị mong muốn mức lương bao nhiêu?", bạn nên chọn câu trả lời nào là phù hợp nhất?

Nguyên tắc của đào tạo và phát triển nào sau đây sai?

Phương pháp quản lý con người theo thuyết X là:

Ưu điểm của phương pháp “đào tạo theo kiểu phòng thí nghiệm”?

Các yếu tố ảnh hưởng đến cung nhân lực của tổ chức:

Xác định nhu cầu đào tạo là xác định:

Phát biểu nào sau đây là đúng về sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển? 

Khâu nào quan trọng trong các khâu sau khi xây dựng và thực hiện chương trình đánh giá để đảm bảo có hiệu quả?