Trong trường hợp cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực, tổ chức cần sử dụng các biện pháp, ngoại trừ:

Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là những hoạt động để

Bất bình được bày tỏ: người lao động ....................... với người phụ trách.

Phân loại theo mục dích của nội dung đào tạo, đào tạo có các hình thức:

Chi phí đầu tư cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được tính đến là:

Các phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn là:

Phát triển nhân viên là:

Mục tiêu của hệ thống tiền lương là?

Sắp xếp các bước phân tích công việc sau theo thứ tự đúng:

a. Sử dụng thông tin thu thập được vào các mục đích của phân tích công việc.

b. Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin.

c. Tiến hành thu thập thông tin.

d. Xác định các công việc cần phân tích.

Nguồn gốc bất bình ngoài tổ chức:

Công tác xác định mục tiêu đào tạo bao gồm:

Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằnng cách

Chọn phát biểu sai khi nói về vai trò của công tác hoạch định nguồn nhân lực:

Chọn phát biểu đúng nhất trong số những câu dưới đây:

Khái niệm nào sau đây là đúng với “công việc”?

Tìm câu sai trong số những câu  dưới đây

Ý kiến nào sau đây là đúng nhất?

Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức?

Tuyển chọn là:

Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự

Những yêu cầu đặt ra cho người thực hiện công việc được liệt kê trong