Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằnng cách

Bãi công khác đình công ở điểm nào?

“Không thừa nhận có nhiều kênh, nhiều tuyến cùng chỉ huy, cùng ra lệnh trong sản xuất vì sẽ rối, sẽ chồng chéo, có khi còn cạnh tranh lẫn nhau (về quyền lực, về uy tín)” nằm trong nguyên tắc quản lý con người nào của trường phái cổ điển?
 

Hình thức phỏng vấn nào mà người ứng cử viên thường không biết là mình đang bị phỏng vấn?

Hậu quả nào dưới đây không phải là do tuyển dụng kém

Trường phái cổ điển có những ưu điểm, ngoại trừ:

Kỉ luật lao động là những …….. quy định hành vi cá nhân của người lao động mà tổ chức xây dựng nên dựa trên cơ sở pháp lý hiện hành và các chẩn mực đạo đức xã hội.

(……………) là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.

Công đoàn là:

Đào tạo theo kiểu: bài giảng hội nghị hay thảo luận có nhược điểm gì?

Xác định nhu cầu đào tạo là xác định:

Bộ Luật Lao động được áp dụng đối với:

Để thu hút các nhân viên đang làm việc trong các công ty khác, có thể dùng hình thức

Kỷ luật lao động là?

Để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn, ta có thể sử dụng phương pháp:

Với tư cách là một trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì quản trị nhân lực là:

Thuyết Z nhìn nhận, đánh giá về con người là:

Đánh giá thực hiện công việc được sử dụng trong:

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Z?

“Bạn làm gì khi phát hiện ra rằng đồng nghiệp thân thiết nhất đã lừa mình để tranh giành cơ hội thăng tiến?”  Câu hỏi trắc nghiệm này dùng để đánh giá…… …… của ứng viên

Câu trả lời nào sai cho câu hỏi “Vì sao tổ chức nên hạn chế hình thức đào tạo từ xa?”