Phương pháp được sử dụng để tuyển mộ từ bên ngoài:

Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?

Tại sao phải cần thiết có bản mô tả công việc:

Tốn kém chi phí cao không là nhược điểm của phương pháp đào tạo nào?

Nguồn lao động có thể tuyển mộ khi có nhu cầu cần tuyển người là:

Đối với các quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

Chương trình đào tạo phải bao gồm

Đối với bản thân công việc, nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

Hình thức trả công theo thời gian phụ thuộc vào:

Chỉ tiêu nào sau đây không dùng để đánh giá hiệu quả của quá trình đào tạo:

Hình thức phỏng vấn nào mà người ứng cử viên thường không biết là mình đang bị phỏng vấn?

Trong công thức tính tiền công trả theo sản phẩm có thưởng \(T{C_{th}} = TC + \frac{{TC\left( {m.h} \right)}}{{100}}\) thì m và h lần lượt là:

Phương pháp nào không được dùng để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn?

Phương pháp tính theo lượng lao động hao phí sử dụng công thức nào sau đây?

Kèm cặp và chỉ bảo bao gồm:

Các phương tiện đánh giá phải đơn giản, dể hiểu và dể sử dụng đối với người lao động và với người quản lý. Đó là yêu cầu gì của một hệ thống đánh giá thực hiện công việc có hiệu quả:

............ là phương pháp trong đó người lao động tự ghi chép lại các hoạt động của mình để thực hiện công việc.

Tổ chức công tác thi hành gồm những nội dung nào?

Trong tổ chức, thường có những quyền hạn nào?

Những nhân viên cảm thấy không an toàn, lo lắng, sợ hãi khi bị đánh giá là những người:

Thông tin điều kiện làm việc thể hiện ở tài liệu nào sau đây?