Khi nhà tuyển dụng hỏi: "Anh chị mong muốn mức lương bao nhiêu?", bạn nên chọn câu trả lời nào là phù hợp nhất?

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào:

Yếu tố nào dưới đây có khả năng thu hút ứng viên cho doanh nghiệp

Thực chất của quản trị nhân lực là:

Hợp đồng thường áp dụng cho công việc có tính tạm thời và có thời hạn dưới 1 năm thuộc loại hợp đồng nào?

Một công nhân làm ra 30 sản phẩm trong đó có 2 sản phẩm lỗi. Đơn giá sản phẩm là 2000. Nếu doanh nghiệp trả công theo sản phẩm thì lương của người này là:

Ưu điểm của đào tạo trong công việc là:

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

Ưu điểm nào sau đây không pải là ưu điểm của phương pháp thang đo đánh giá đồ họa:

Trách nhiệm đối với kỷ luật của phòng quản trị nhân lực.

Đặc điểm nào sau đây thuộc chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp?

Phương pháp được sử dụng để đào tạo rất nhiều kỹ năng mà không cần người dạy là:

Chi phí đầu tư cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được tính đến là:

Điền vào ‘‘.........’’ từ thích hợp.

Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu,xác định ....... đưa ra các chính sách và thực hiện các chương trình,hoạt động đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực với các ........ phù hợp để thực hiện công việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả.

Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là những hoạt động để

Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:

Bất bình ảnh hưởng đến:

Trong các loại phỏng vấn sau loại phỏng vấn nào dễ làm cho ứng viên không thấy thoải mái, căng thẳng về tâm lý?

Các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân gồm:

Đối tượng nào được lựa chọn đào tạo và phát triển:

...... là một bản câu hỏi phân tích công việc hướng vào các hành vi lao động, bao gồm 195 yếu tố công việc để đo sáu mặt chính của một công việc.