Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.

Các kế hoạch nguồn nhân lực thuộc loại:

Biện pháp thay thế tuyển mộ nào dưới đây là "cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại":

Câu nào sau đây là đúng:

Phương pháp quản lý con người theo thuyết X là:

Tại sao cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

Nếu người đánh giá ưa thích một người lao động nào đó hơn những người khác thì sẽ dễ dẫn đến hiện tượng:

Môi trường bên trong của Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ:

Các mức nối tiếp của kỷ luật trừng phạt?

Người đánh giá để các yếu tố như tuổi tác, màu da, giới tính ảnh hưởng đến quá trình đánh giá thực hiện công việc thì người đánh giá đã mắc phải lỗi:

Những nhân viên cảm thấy không an toàn, lo lắng, sợ hãi khi bị đánh giá là những người:

Ăn trưa do doanh nghiệp đài thọ được coi là

Đối với bản thân công việc, nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

Phòng nguồn nhân lực thường có nhiệm vụ gì trong việc phân tích công việc?

Hình thức đào tạo nào sau đây không thuộc đào tạo theo kiểu luân chuyển và thuyên chuyển công việc?

Công nhân điều chỉnh bậc II. Mức lương 30000đ phục vụ 3 máy cùng loại. Mức sản lượng của công nhân chính trên mỗi máy là 20sp tức là 60sp/ca. Thời gian phục vụ mỗi máy trong ca xấp xỉ bằng nhau. Sản lượng thực tế:

Máy I: 20sp; Máy II: 25sp; Máy III: 25sp

Tiền công thực lĩnh của công nhân phụ là:

Phương pháp nào không được dùng để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn?

Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường

Vì nấc thang giá trị sống thay đổi cho nên nhân viên tại các nước phát triển có khuynh hướng coi công việc như là …

Để tổ chức cuộc phỏng vấn đạt kết quả cao, chúng ta cần:

Hình thức phỏng vấn nào mà người ứng cử viên thường không biết là mình đang bị phỏng vấn?