Để tổ chức cuộc phỏng vấn đạt kết quả cao, chúng ta cần:

 Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là:

Định mức lao động là gì?

Đặc điểm nguồn nhân lưc ở Việt Nam hiện nay là:

Nguyên tắc của đào tạo và phát triển nào sau đây sai?

Phương pháp đào tạo nào sau đây thường được áp dụng cho công nhân?

Đâu là nhược điểm của phương pháp dự đoán cầu nhân lực dài hạn của tổ chức dựa vào cầu nhân lực của từng đơn vị?

Đối tượng của quản trị nhân lực là:

Những người tham gia  phỏng vấn tuyển dụng bao gồm:

Khi dự báo cầu nhân lực trong dài hạn, phương pháp nào có ưu điểm là tính toán đơn giản, số liệu dễ thu thập nhưng lại có hạn chế là số liệu của quá khứ nên dự báo không hết những biến động ảnh hưởng đến cầu nhân lực?

Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là…..

Nguyên tắc quản lý con người của trường phái tâm lý xã hội, ngoại trừ:

Quản trị nhân lực đóng vai trò ... trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.
 

Để xác định nhu cầu đào tạo, Doanh nghiệp cần trả lời những câu hỏi nào?

Hoạt động nào sau đây không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực?

Cơ sở của quá trình tuyển chọn:

Triết lý Quản trị nhân lực là những ……… của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.

Mỗi người sẽ hoàn thành tốt công việc khi:

Vì nấc thang giá trị sống thay đổi cho nên nhân viên tại các nước phát triển có khuynh hướng coi công việc như là …

Hợp đồng lao động gồm các loại, ngoại trừ:

Sự bất bình được giải quyết có tổ chức với sự tham gia của: