Người đánh giá để các yếu tố như tuổi tác, màu da, giới tính ảnh hưởng đến quá trình đánh giá thực hiện công việc thì người đánh giá đã mắc phải lỗi:

Phát triển nhân viên là:

Nhân viên muốn trong tổ chức, ai làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, tức là họ muốn có

“Cơ chế 3 bên” trong quan hệ lao động là mối quan hệ giữa.

Một bản đánh giá nhân viên cần phải: 

Phương pháp nào sau đây là phương pháp “đào tạo nguồn nhân lực ngoài công việc”?

1. Tổ chức các lớp canh DN.

2. Cử đi học ở các trường chính quy.

3. Đào tạo theo kiểu học nghề.

4. Đào tạo theo phương thức từ xa.

Phân loại theo cách tổ chức, đào tạo gồm có các hình thức nào sau đây?

Bất bình xuất phát từ sự tuyên truyền về kinh tế chính trị là bất bình có nguồn gốc.

Câu nào sau đây là sai:

……… mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.

Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được như các yêu cầu mong muốn hay hiệu quả thấp nếu:

Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào:

Chọn câu đúng nhất về Thang lương:

Thông tin để thực hiện phân tích công việc:

Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là….

Lỗi ……… là một lỗi tỷ lệ mà tất cả các nhân viên được xếp loại ở bậc giữa của thang điểm:

Các phương pháp đánh giá nhân viên đều có nhược điểm chung đó là:

Để giảm bớt sự hồi hộp, lo lắng thái quá trong phỏng vấn của các ứng viên, hội đồng phỏng vấn rất không nên:

Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:

Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằnng cách

Đo lường sự thực hiện công việc là: