Nhân viên muốn trong tổ chức, ai làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, tức là họ muốn có

Mục tiêu của hệ thống tiền lương là?

Hoạch định nguồn nhân lực bao gồm?

Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho xã hội?

Phương pháp đánh giá thực hiện công việc nào là đơn giản và phổ biến nhất:

Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

Đối với các quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằnng cách

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Z?

Các mối quan hệ trong thực hiện công việc sẽ được thể hiện trong

Hợp đồng lao động cần có những gì trong các điều sau:

Đặc trưng của việc đầu tư vào nhân lực khác hẳn so với các loại đầu tư khác ở chỗ:

Nhu cầu xã hội là gì?

Đối tượng của quản trị nhân lực là….

…………. công việc là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể.

Mục tiêu của hệ thống tiền lương là

Nếu DN của bạn có 1200 nhân viên, bạn chỉ có 1 tuần để đánh giá nhân viên, để kịp chọn ra nhân viên xuất sắc được nhận quà, tuyên dương vào lễ tổng kết 1 năm của DN vào tuần sau, trong trường hợp này bạn sẽ chọn phương pháp nào tối ưu nhất?

Hình thức trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá ứng viên về khí chất, tính chất, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận….?

Trường phái cổ điển có những nhược điểm, ngoại trừ:

Quản trị con người là trách nhiệm của

Trong phương pháp quản trị theo mục tiêu để đánh giá nhân viên, các nhà lãnh đạo thường chú trọng đến các mục tiêu.