Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào:

Nhược điểm phương pháp trả lời bản câu hỏi?

Chọn câu trả lời đúng nhất khi xảy ra hiện tượng dư thừa lao động trong doanh nghiệp:

Ưu điểm của phương pháp luân chuyển và thuyên chuyển công việc là:

Bộ Luật Lao động được áp dụng đối với:

Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp với công việc?

Bản mô tả công việc thường có nội dung:

Câu nào sau đây là sai:

Điền từ còn thiếu “………………. Là một sự tiến bộ xã hội, thừa nhận quyền của mọi người làm công ăn lương, được thông qua người đại diện của mình là công đoàn để xác định một cách tập thể những điều kiện lao động, đặc biệt là những điều kiện có lợi cho người lao động so với các quy định của pháp luật”.

Nguyên tắc quản lý con người của trường phái cổ điển, ngoại trừ:

Bộ phận có vai trò lãnh đạo việc xây dựng và thực hiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là?

Yếu tố nào dưới đây không có trong bảng mô tả công việc

Yếu tố nào dưới đây có khả năng thu hút ứng viên cho doanh nghiệp

Để đánh giá nhu cầu đào tạo cần phân tích bao nhiêu cấp độ?

Theo Điều 85 Bộ luật Lao động Việt Nam thì hình thức sa thải không áp dụng trong trường hợp nào sau đây?

…………… là một hệ thống các chỉ tiêu/tiêu chí để thể hiện các yêu cầu của việc hoàn thiện một công việc cả về mặt số lượng và chất lượng.

Chế độ tiền lương theo chức vụ là:

Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào:

Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về mục đích của đào tạo?

Giáo dục là gì?

Chọn câu sai. Chế độ trả công theo tập thể có đặc điểm: