Lỗi ……… là một lỗi tỷ lệ mà tất cả các nhân viên được xếp loại ở bậc giữa của thang điểm:

Hợp đồng lao động cần có những gì trong các điều sau:

Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thường thịnh hợp với:

Hợp đồng lao động tồn tại:

Một doanh nghiệp tiến hành hoạt động sản xuất thiết bị điện tử.với số lượng máy móc trang thiết bị kĩ thuật ở kì nghiên cứu là 5000 máy. Mức độ đảm nhiệm của 2 nhân viên kĩ thuật là 5 máy. Biết hệ số ca làm việc của máy móc thiết bị là 2. Vậy số lượng máy móc trang thiết bị do công nhân kĩ thuật phải tính là:

Bước thứ 2 trong quá trình phân tích công việc là:

Một bản đánh giá nhân viên cần phải: 

Ở các doanh nghiệp Việt Nam, tên gọi của bộ phận nguồn nhân lực là:

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

Để kích thích lao động chúng ta cần làm gì?

Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:

Đâu là nhược điểm của phương pháp dự đoán cầu nhân lực dài hạn của tổ chức dựa vào cầu nhân lực của từng đơn vị?

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Z là:

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn khi:

Thông tin để thực hiện phân tích công việc:

Tiêu chuẩn đánh giá công việc được xây dựng theo cách mà người lãnh đạo bộ phận viết tiêu chuẩn và phổ biến cho người lao động để thực hiện. Cách xây dựng tiêu chuẩn trên là:

Mục tiêu của hệ thống tiền lương là?

Đào tạo mới; Đào tạo lại là hình thức đào tạo được phân loại theo:

Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

Môi trường tác nghiệp của DN không bao gồm nhân tố nào dưới đây:

Bản mô tả công việc thường có nội dung: