Lỗi ……… là một lỗi tỷ lệ mà tất cả các nhân viên được xếp loại ở bậc giữa của thang điểm:

Thỏa ước lao động tập thể là ………………. giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.

Trong dấu “…….” cụm từ còn thiếu:

Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức? 

Phương pháp nào sau đây dùng để xác định nhu cầu đào tạo?

Tốn kém chi phí cao không là nhược điểm của phương pháp đào tạo nào?

Những yêu cầu đặt ra cho người thực hiện công việc được liệt kê trong

Giáo dục là gì?

Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp với công việc?

Thang lương là bảng xác định quan hệ tỉ lệ về tiền lương giữa những công nhân trong cùng 1 nghề hoặc nhóm nghề ...... theo trình độ lành nghề của họ. Điền vào dấu ........

Phát biểu nào sau đây là sai?

Trách nhiệm đối với kỷ luật của phòng quản trị nhân lực.

Phòng nguồn nhân lực thường có nhiệm vụ gì trong việc phân tích công việc?

Phương pháp đánh giá nhân viên nào mà cán bộ nhân sự luôn để ý tới các rắc rối, trục trặc liên quan tới công việc của nhân viên rồi sau đó gặp nhân viên để bàn về việc thực hiện công việc thì nhắc lại rắc rối đó và kiểm tra xem nhân viên có tự giải quyết các rắc rối đó hay chưa?

Cán bộ nhân sự có xu hướng đánh giá nhân viên theo cách quá cao hoặc quá thấp là biểu hiện của:

Để xác định các yêu cầu cơ bản cần đánh giá, người đánh giá có thể dựa vào:

Đào tạo theo kiểu: bài giảng hội nghị hay thảo luận có nhược điểm gì?

Các lỗi thường gặp trong phương pháp thang đo đánh giá đồ họa là:

Quy mô và cơ cấu của bộ phận nguồn nhân lực của một tổ chức phụ thuộc vào yếu tố nào?

Để người quản lý bộ phận thực hiện được trách nhiệm của mình về kỷ luật lao động thì cần sự hướng dẫn đào tạo của ai?

Vì sao các nhà lãnh đạo nên thảo luận với nhân viên về kết quả đánh giá: