Nguồn gốc bất bình ngoài tổ chức:

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động nào sau đây không đúng?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động được quy định trong Bộ luật Lao động. Các nguyên tắc bao gồm thương lượng trực tiếp, giải quyết nhanh chóng, khách quan, tôn trọng quyền và lợi ích của các bên, và tuân thủ pháp luật. Tuy nhiên, việc 'có sự tham gia của đại diện hai người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp' không phải là một nguyên tắc chung áp dụng cho mọi hình thức giải quyết tranh chấp lao động, mà thường chỉ áp dụng trong hòa giải hoặc trọng tài lao động. Vì vậy, đây là đáp án không đúng so với các nguyên tắc chung nhất.

Câu 47:

Bất bình ảnh hưởng đến:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Bất bình đẳng trong xã hội có thể ảnh hưởng đến nhiều khía cạnh khác nhau:

* Năng suất lao động: Khi có bất bình đẳng, những người không có cơ hội phát triển đầy đủ sẽ không thể đóng góp tối đa vào năng suất lao động.
* Quan hệ lao động: Bất bình đẳng có thể gây ra căng thẳng và mâu thuẫn trong quan hệ lao động giữa các bên.
* Đời sống của mọi người: Bất bình đẳng ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng cuộc sống, cơ hội tiếp cận các dịch vụ cơ bản và sự phát triển toàn diện của mỗi cá nhân.

Vì vậy, đáp án "Cả A, B & C đều đúng" là đáp án chính xác nhất.

Câu 48:

Bộ Luật Lao động được áp dụng đối với:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Bộ Luật Lao động có phạm vi áp dụng rộng, bao gồm mọi người lao động và mọi tổ chức, cá nhân sử dụng lao động theo hợp đồng lao động thuộc các thành phần kinh tế và hình thức sở hữu khác nhau. Ngoài ra, nó còn áp dụng đối với người học nghề, người giúp việc gia đình và một số loại lao động khác. Vì vậy, đáp án chính xác nhất là đáp án 1.

Câu 49:

………mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Trắc nghiệm nhân sự là công cụ mang lại kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người, bao gồm khả năng bẩm sinh, sở thích và cá tính, giúp so sánh giữa các cá nhân. Các phương án còn lại (lý lịch trích ngang, hồ sơ xin việc, các câu trả lời, hành động, cử chỉ khi phỏng vấn) mang tính chủ quan hoặc cung cấp thông tin cơ bản hơn là đánh giá sâu về đặc trưng tâm lý.

Câu 50:

Chiến lược nào dưới đây làm tăng mức độ thách thức của người thực hiện đối với công việc:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Chiến lược làm giàu công việc (tăng chiều sâu công việc) tập trung vào việc tăng quyền tự chủ, trách nhiệm, và mức độ kiểm soát của nhân viên đối với công việc của họ. Điều này làm tăng mức độ thách thức, sự hứng thú và động lực làm việc. Các chiến lược khác như mở rộng phạm vi công việc (chỉ thêm các nhiệm vụ tương tự), trả lương theo thành tích (tập trung vào phần thưởng tài chính), và giờ làm việc linh hoạt (tập trung vào sự linh hoạt về thời gian) không trực tiếp làm tăng mức độ thách thức của công việc.

Câu 1:

Những người tham gia phỏng vấn tuyển dụng bao gồm:

Lời giải: