Những người tham gia phỏng vấn tuyển dụng bao gồm:

Giám đốc nhân sự

Quản lý trực tiếp bộ phận cần người

Chuyên viên phỏng vấn

Tất cả đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Trong quy trình phỏng vấn tuyển dụng, có thể có sự tham gia của Giám đốc nhân sự (để đảm bảo quy trình tuyển dụng tuân thủ chính sách và quy định của công ty), Quản lý trực tiếp bộ phận cần người (để đánh giá ứng viên về mặt kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu công việc), và Chuyên viên phỏng vấn (người có kỹ năng phỏng vấn chuyên nghiệp và có thể đánh giá ứng viên một cách khách quan). Vì vậy, tất cả các phương án trên đều có thể là người tham gia phỏng vấn tuyển dụng.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 7

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 2:

Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là những hoạt động để

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Việc tổ chức hội thảo hoặc các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp nhằm giúp nhân viên phát triển các kỹ năng, kiến thức và hiểu biết cần thiết để tiến bộ trong sự nghiệp của họ. Các hoạt động này không trực tiếp liên quan đến hội nhập nhân viên (giúp nhân viên mới làm quen với công việc và môi trường) hoặc động viên nhân viên (khuyến khích nhân viên làm việc tốt hơn), mà tập trung vào việc nâng cao năng lực và định hướng phát triển cho nhân viên.

Câu 3:

Với tư cách là một trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì quản trị nhân lực là:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Quản trị nhân lực, với tư cách là một chức năng cơ bản của quản trị tổ chức, bao gồm tất cả các hoạt động liên quan đến việc thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức, cả về số lượng và chất lượng. Điều này bao hàm toàn bộ vòng đời của nhân viên trong tổ chức, từ khi được tuyển dụng cho đến khi rời đi, và đảm bảo rằng tổ chức có đủ nhân lực với kỹ năng phù hợp để đạt được mục tiêu của mình. Các lựa chọn khác mô tả các khía cạnh của quản trị nhân lực nhưng không bao quát đầy đủ phạm vi của nó.

Câu 4:

Quản trị nhân lực đóng vai trò “…” trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Quản trị nhân lực đóng vai trò trung tâm trong việc thành lập và duy trì sự phát triển của tổ chức. Nó bao gồm các hoạt động như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân viên, đảm bảo tổ chức có đủ nguồn lực chất lượng để đạt được mục tiêu. Các lựa chọn khác như "chỉ đạo" hoặc "thiết lập" không thể hiện đầy đủ vai trò toàn diện của quản trị nhân lực.

Câu 5:

Phát biểu nào sau đây là đúng về sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Đào tạo tập trung vào việc trang bị kiến thức, kỹ năng cần thiết cho nhân viên để thực hiện tốt công việc hiện tại. Trong khi đó, phát triển chú trọng đến việc nâng cao năng lực tổng thể của nhân viên, chuẩn bị cho họ những vị trí và vai trò lớn hơn trong tương lai. Vì vậy, phát biểu đúng là: Phát triển tập trung vào công việc tương lai. Đào tạo tập trung vào công việc hiện tại.

Câu 6:

Để xác định nhu cầu đào tạo, Doanh nghiệp cần trả lời những câu hỏi nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Để xác định nhu cầu đào tạo, doanh nghiệp cần phải xem xét toàn diện các yếu tố liên quan đến môi trường kinh doanh, năng lực hiện tại của nhân viên và những khoảng trống cần được lấp đầy để đạt được mục tiêu chiến lược.

- Câu hỏi 1: "Thách thức của môi trường kinh doanh đặt ra cho doanh nghiệp trong ngắn hạn và dài hạn là gì?" giúp doanh nghiệp nhận diện những thay đổi và yêu cầu mới từ thị trường, từ đó xác định những kỹ năng và kiến thức mà nhân viên cần phải có để đối phó với những thách thức này.

- Câu hỏi 2: "Nhân viên của doanh nghiệp có khả năng đáp ứng đến đâu đòi hỏi của thị trường?" đánh giá năng lực hiện tại của nhân viên so với yêu cầu của thị trường, giúp xác định những khoảng cách về kỹ năng và kiến thức.

- Câu hỏi 3: "Nhân viên còn thiếu gì để thực hiện chiến lược của doanh nghiệp?" tập trung vào việc xác định những kỹ năng và kiến thức cụ thể mà nhân viên cần có để thực hiện thành công các mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp.

Vì vậy, đáp án "Tất cả các câu hỏi trên" là đáp án đúng vì nó bao gồm tất cả các khía cạnh cần thiết để xác định nhu cầu đào tạo của doanh nghiệp.

Câu 7:

Ưu điểm của nguồn nhân lực bên ngoài tổ chức:

Lời giải: