Vì nấc thang giá trị sống thay đổi cho nên nhân viên tại các nước phát triển có khuynh hướng coi công việc như là …

Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.

............ là phương pháp trong đó người lao động tự ghi chép lại các hoạt động của mình để thực hiện công việc.

Tìm câu sai trong số những câu  dưới đây

Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Z?

Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

Đánh giá quá trình tuyển mộ nhằm mục đích gì?

Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn thu thập thông tin trong phân tích công việc là:

Sắp xếp các bước phân tích công việc sau theo thứ tự đúng:

a. Sử dụng thông tin thu thập được vào các mục đích của phân tích công việc.

b. Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin.

c. Tiến hành thu thập thông tin.

d. Xác định các công việc cần phân tích.

Để thu hút các nhân viên đang làm việc trong các công ty khác, có thể dùng hình thức

Việc điều chỉnh lương cho nhân viên sẽ ảnh hưởng đến:

Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức? 

Tại sao phân tích công việc là công cụ của quản lí nhân lực của tổ chức.

Mục đích trắc nghiệm sự khéo léo được ứng dụng trong tuyển chọn loại ứng viên nào?

Đặc điểm nào sau đây thuộc chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp?

Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

……… mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.

Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

Ưu điểm của hình thức trả công theo thời gian là: