Tổ chức công tác thi hành kỷ luât gồm:

(1) Phỏng vấn kỷ luật

(2) Thực hiện biện pháp kỷ luật

(3) Lưa chọn biện pháp kỷ luật

(4) Đánh giá việc thi hành kỷ luật.

Thứ tự tiến hành là:

Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?

Chế độ tiền lương theo chức vụ là:

Trắc nghiệm có ý nghĩa gì?

Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào?

Chế độ trả công nào được áp dụng ở những nơi có thể định mức, kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng rẽ từng người:

Ai chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyển mộ?

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn khi:

Một bản đánh giá nhân viên cần phải: 

Câu nào sau đây là sai khi nói về nhiệm vụ của phòng Nguồn nhân lực:

Ưu điểm của đào tạo trong công việc là:

Chọn câu đúng nhất về Thang lương:

Công việc nào dưới đây không thuộc công tác tuyển dụng

Quá trình kỷ luật được thực hiện theo trình tự như thế nào?

1. khiển trách miệng

2. đình chỉ công tác

3. sa thải

4. cảnh cáo miệng

5. cảnh cáo bằng văn bản

Thứ tự đúng là:

Các phương pháp đánh giá thường không có tác dụng khuyến khích sự cộng tác và đoàn kết trong lao động tập thể vì:

Phương pháp nào sau đây là phương pháp “đào tạo nguồn nhân lực ngoài công việc”?

1. Tổ chức các lớp canh DN.

2. Cử đi học ở các trường chính quy.

3. Đào tạo theo kiểu học nghề.

4. Đào tạo theo phương thức từ xa.

Chọn câu sai. Chế độ trả công theo tập thể có đặc điểm:

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Z?

Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho xã hội:

Hiện tượng chú trọng quá nhiều vào mục tiêu đo lường làm giảm chất lượng hoặc coi nhẹ một số yếu tố trách nhiệm trong công việc là nhược điểm của phương pháp nào trong các phương pháp dưới đây?

Câu trả lời nào sai cho câu hỏi “Vì sao tổ chức nên hạn chế hình thức đào tạo từ xa?”