Câu trả lời nào sai cho câu hỏi “Vì sao tổ chức nên hạn chế hình thức đào tạo từ xa?”

Nguồn gốc bất bình ngoài tổ chức:

Hình thức phỏng vấn nào mà người ứng cử viên thường không biết là mình đang bị phỏng vấn?

Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

Khi cầu nhân lực bằng cung nhân lực, doanh nghiệp nên làm gì?

Cách tiếp cận với kỷ luật nào được gọi là cách tiếp cận tích cực?

Đối tượng của quản trị nhân lực là….

Một Công ty X có 200 công nhân sản xuất 20.000 sản phẩm/tháng, để sản xuất 30.000 sản phẩm /tháng cần bao nhiêu công nhân và dùng phương pháp nào để tính?

Tại sao phải cần thiết có bản mô tả công việc:

Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánhgiá mức độ thực hiện công việc là phương pháp:

Câu nào sau đây không đúng:

Để xác định các yêu cầu cơ bản cần đánh giá, người đánh giá có thể dựa vào:

Lựa chọn đối tượng đào tạo không dựa trên:

Những nhân viên cảm thấy không an toàn, lo lắng, sợ hãi khi bị đánh giá là những người:

Hậu quả nào dưới đây không phải là do tuyển dụng kém

Nguồn lao động có thể tuyển mộ khi có nhu cầu cần tuyển người là:

Tổ chức công tác thi hành gồm những nội dung nào?

Con người như là “một hệ thống mở, phức tạp và độc lập” là quan điểm của trường phái nào?

Bản mô tả, yêu cầu và tiêu chẩn thực hiện công việc có điểm giống nhau nào?

Câu nào dưới đây là sai khi nói về “Nguyên tắc xây dựng chương trình phúc lợi”:

Mục đích trắc nghiệm sự khéo léo được ứng dụng trong tuyển chọn loại ứng viên nào?