Câu trả lời nào sai cho câu hỏi “Vì sao tổ chức nên hạn chế hình thức đào tạo từ xa?”

Nội dung bao quát của tiến trình đào tạo là gì?

Khi dự báo cầu nhân lực trong dài hạn, phương pháp nào có ưu điểm là tính toán đơn giản, số liệu dễ thu thập nhưng lại có hạn chế là số liệu của quá khứ nên dự báo không hết những biến động ảnh hưởng đến cầu nhân lực?

Cầu về nhân lực giảm trong trường hợp nào trong các trường hợp sau:

Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:

Trong các hoạt động dưới đây, hoạt động nào thuộc về đánh giá nhân viên?

Phương pháp tính theo tiêu chuẩn định biên thích hợp để dự báo cầu nhân lực năm kế hoạch của tổ chức thuộc ngành:

Phương pháp huấn luyên tại bàn giấy được áp dụng cho:

Chế độ tiền lương theo chức vụ là:

Loại phỏng vấn nào mà người phỏng vấn đưa ra tình huống giống như trong thực tế mà người thực hiện thường gặp, rồi yêu cầu người dự tuyển trình bày hướng giải quyết?

Để nhân viên đáp ứng được yêu cầu công việc, tổ chức cần

Phương pháp hiệu quả nhất trong việc thu hút nguồn tuyển mộ là:

Ưu điểm của phương pháp này, các chuyên gia không tiếp xúc trực tiếp với nhau trong cuộc họp, mà chỉ thông qua văn bản nên thuận lợi hơn, tránh được những hạn chế (nể nang, bất đồng quan điểm):

Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

Khi nhân viên có những đóng góp ý kiến hữu ích cho doanh nghiệp, doanh nghiệp sẽ áp dụng hình thức

Ưu điểm của PAQ là gì?

Các lỗi thường gặp trong phương pháp thang đo đánh giá đồ họa là:

Chọn câu trả lời chính xác nhất. Nhà quản trị cần áp dụng chính sách 3Đ là ... để giúp chế độ khen thưởng nhân viên đạt hiệu quả cao nhất.

Phát biểu nào sau đây là đúng về sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển? 

Mục đích trắc nghiệm sự khéo léo được ứng dụng trong tuyển chọn loại ứng viên nào?

Nguyên nhân chính của các vi phạm kỷ luật lao động thường bắt nguồn từ: