Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho xã hội:

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Z?

Người lao động không rời khỏi nơi làm việc nhưng không làm việc hay làm việc cầm chừng. Đây là hình thức tranh chấp lao động nào.

Chọn câu đúng nhất về Thang lương:

Hoạch định nguồn nhân lực là?

Trong công thức để đánh giá tổng hợp về năng lực thực hiện của nhân viên, giá trị Gi cho biết điều gì?

Những yêu cầu đặt ra cho người thực hiện công việc được liệt kê trong

Thông tin điều kiện làm việc thể hiện ở tài liệu nào sau đây?

Cách tiếp cận với kỷ luật nào được gọi là cách tiếp cận tích cực?

Phân loại theo định hướng nội dung đào tạo có các hình thức, ngoại trừ:

Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?

Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:

Các yếu tố bên trong ảnh hưởng đến cầu nhân lực là:

Yêu cầu chủ yếu khi thành lập bộ phận nguồn nhân lực là:

Đối với các quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

Sắp xếp theo trình tự xây dựng một chương trình đào tạo:

(1) Xác định mục tiêu ĐT,

(2) Lựa chọn đối tượng ĐT,

(3) Xác định nhu cầu ĐT,

(4) Lựa chọn và ĐT giảng viên,

(5) Xác định chương trình và phương pháp ĐT,

(6) Dự tính chi phí ĐT,

(7)Thiết lập quá trình lại. 

Trách nhiệm đối với kỷ luật của phòng quản trị nhân lực.

Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

Bộ Luật Lao động được áp dụng đối với:

Các mối quan hệ trong thực hiện công việc sẽ được thể hiện trong

Biện pháp thay thế tuyển mộ nào dưới đây là "cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại":