Trong công thức tính tiền công trả theo sản phẩm có thưởng \(T{C_{th}} = TC + \frac{{TC\left( {m.h} \right)}}{{100}}\) thì m và h lần lượt là:

Bất bình được bày tỏ: người lao động ....................... với người phụ trách.

Những nhân viên cảm thấy không an toàn, lo lắng, sợ hãi khi bị đánh giá là những người:

Khái niệm Đào tạo nào là chính xác nhất?

Yếu tố nào phản ánh quá trình phát triển nghề nghiệp của người lao động trong DN:

Chọn phát biểu đúng nhất trong số những câu dưới đây:

Bước cuối cùng của trình tự thực hiện phỏng vấn là gì?

Tại sao trong tuyển mộ cần có "bản mô tả công việc" và "bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện"?

Khi dự báo cầu nhân lực trong dài hạn, phương pháp nào có ưu điểm là tính toán đơn giản, số liệu dễ thu thập nhưng lại có hạn chế là số liệu của quá khứ nên dự báo không hết những biến động ảnh hưởng đến cầu nhân lực?

Ý nào sau đây sai:

Các kế hoạch nguồn nhân lực thuộc loại:

Trong các loại phỏng vấn sau loại phỏng vấn nào dễ làm cho ứng viên không thấy thoải mái, căng thẳng về tâm lý?

Phương pháp đánh giá thực hiện công việc nào là đơn giản và phổ biến nhất:

Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:

Hợp đồng thường áp dụng cho công việc có tính tạm thời và có thời hạn dưới 1 năm thuộc loại hợp đồng nào?

Những người tham gia  phỏng vấn tuyển dụng bao gồm:

Nếu người đánh giá ưa thích một người lao động nào đó hơn những người khác thì sẽ dễ dẫn đến hiện tượng:

Trong các loại phỏng vấn sau loại phỏng vấn nào dễ làm cho ứng viên không thấy thoải mái, căng thẳng về tâm lý?

Biện pháp thay thế tuyển mộ nào dưới đây là "cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại":

Phương pháp huấn luyên tại bàn giấy được áp dụng cho:

Tỉ lệ sàng lọc ở các tổ chức của Việt Nam hiện nay được xác định…