Tại sao trong tuyển mộ cần có "bản mô tả công việc" và "bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện"?

Các phương pháp thu thập thông tin trong phân tích công việc, bao gồm:

Phân loại theo mục dích của nội dung đào tạo, đào tạo có các hình thức:

……… mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.

Phương pháp đào tạo nào sau đây thường được áp dụng cho quản trị gia và chuyên viên?

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Y?

Nhân viên có thể không thích việc đánh giá bởi

Tìm câu sai trong số những câu  dưới đây

Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thường thịnh hợp với:

Để tổ chức cuộc phỏng vấn đạt kết quả cao, chúng ta cần:

Tổ chức công tác thi hành kỷ luât gồm:

(1) Phỏng vấn kỷ luật

(2) Thực hiện biện pháp kỷ luật

(3) Lưa chọn biện pháp kỷ luật

(4) Đánh giá việc thi hành kỷ luật.

Thứ tự tiến hành là:

Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:

Tại sao cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

Khi nghiên cứu lương bổng trên thị trường lao động, các doanh nghiệp cần:

Bộ phận có vai trò lãnh đạo việc xây dựng và thực hiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là?

Trong tiến trình thực hiện phân tích công việc, phòng nào đóng vai trò chính, trực tiếp?

Phương pháp chủ yếu để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn là:

Các phương pháp đánh giá nhân viên đều có nhược điểm chung đó là:

Các yếu tố mà một người phụ trách kỷ luật cần có?

Lương tối thiểu nhân với hệ số lương sẽ  bằng

Ai chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyển mộ?