Tại sao trong tuyển mộ cần có "bản mô tả công việc" và "bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện"?

Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:

Phân tích công việc nhằm:

Để kích thích lao động chúng ta cần làm gì?

Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?

Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:

Biện pháp thay thế tuyển mộ nào dưới đây là "cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại":

Để đánh giá nhân viên theo phương pháp thang đo đánh giá đồ họa, người đánh giá phải:

Công tác xác định mục tiêu đào tạo bao gồm:

Tại sao các tổ chức cần quản lý có hiệu quả chương trình tiền công,tiền lương của mình.

Công đoàn là:

Các nhân tố nào sau đây ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: 

Việc điều chỉnh lương cho nhân viên sẽ ảnh hưởng đến:

Quản trị nguồn nhân lực bao gồm các nhóm hoạt động chức năng chính sau đây, trừ:

Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?

Quan niệm về con người của các nhà tâm lý xã hội học ở các nước tư bản công nghiệp phát triển (Đại diện là Mayo) là:

Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên sẽ có tác động tới?

Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp với công việc?

Mục tiêu của hệ thống tiền lương là

Để người quản lý bộ phận thực hiện được trách nhiệm của mình về kỷ luật lao động thì cần sự hướng dẫn đào tạo của ai?