Tìm câu sai trong số những câu  dưới đây

Đối tượng của quản trị nhân lực là ...

Các phương pháp nào sau đây là phương pháp đào tạo Nguồn Nhân lực trong công việc?

1.Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn trong công việc.

2. Đào tạo theo kiểu chương trình hóa, với sự trợ giúp của máy tính.

3. Đào tạo theo kiểu học nghề.

4. Kèm cặp và chỉ bảo.

Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:

Một vụ việc được coi là tranh chấp lao động khi nào:

Đối tượng của quản trị nhân lực là:

Các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân gồm:

Triết lý Quản trị nhân lực là những ……… của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.

Nhược điểm của hình thức trả công theo thời gian là:

Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Y là:

Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào:

Bất bình ảnh hưởng đến:

Xác định nhu cầu đào tạo là xác định:

Nhân viên muốn trong tổ chức, ai làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, tức là họ muốn có

…………… là một hệ thống các chỉ tiêu/tiêu chí để thể hiện các yêu cầu của việc hoàn thiện một công việc cả về mặt số lượng và chất lượng.

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào?

Để tính mức lương của một lao động theo thang lương, ngoài mức lương tối thiểu, người ta còn căn cứ trực tiếp vào:

Những người tham gia  phỏng vấn tuyển dụng bao gồm:

Thuê những lao động làm việc không trọn ngày hoặc sử dụng lao động tạm thời nhằm khắc phục tình trạng:

Để xác định nhu cầu đào tạo, Doanh nghiệp cần trả lời những câu hỏi nào?