Đối tượng của quản trị nhân lực là….

Người lao động trong tổ chức

Chỉ bao gồm những người lãnh đạo cấp cao trong tổ chức

Chỉ bao gồm những nhân viên cấp dưới

Người lao động trong tổ chức và các vấn đề liên quan đến họ

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Đối tượng của quản trị nhân lực bao gồm toàn bộ người lao động trong tổ chức và tất cả các vấn đề liên quan đến họ, từ tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá hiệu suất, đến quản lý lương thưởng và các vấn đề về quan hệ lao động. Do đó, đáp án chính xác phải bao hàm cả người lao động và các vấn đề liên quan đến họ.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 2

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 6:

Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Kích thích và động viên nhân viên là hoạt động nhằm duy trì và phát triển nguồn nhân lực. Nó bao gồm các chính sách lương thưởng, phúc lợi, tạo điều kiện làm việc tốt để nhân viên gắn bó và cống hiến cho tổ chức. Do đó, nó thuộc nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực.

Câu 7:

Thuyết X nhìn nhận đánh giá về con người, ngoại trừ:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Thuyết X cho rằng con người lười biếng, không thích làm việc, cần phải bị ép buộc, kiểm soát và đe dọa thì mới chịu làm việc. Họ chỉ quan tâm đến tiền bạc và không muốn trách nhiệm. Do đó, các phương án 1, 2, và 4 đều phù hợp với thuyết X. Phương án 3 trái ngược với quan điểm này, vì thuyết X không cho rằng con người muốn cảm thấy mình có ích và quan trọng.

Câu 8:

Đối với bản thân công việc, nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Khi nói đến công việc, nhân viên thường tìm kiếm những yếu tố sau đây từ nhà quản trị:

- Một công việc ổn định, không gây nhàm chán và cho phép họ sử dụng các kỹ năng hiện có.

- Sự đối xử tôn trọng, công bằng, phẩm giá của nhân viên được coi trọng.

- Cảm giác được đóng góp, thấy mình quan trọng và cần thiết cho tổ chức.

- Một hệ thống lương thưởng xứng đáng, công bằng và minh bạch.

Vậy nên cả 4 đáp án đều đúng.

Câu 9:

Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi này liên quan đến động lực và mong muốn của công nhân đối với cơ hội thăng tiến trong công việc. Các yếu tố quan trọng bao gồm phát triển kỹ năng, đào tạo, cơ hội thăng tiến công bằng, và một tương lai nghề nghiệp rõ ràng. Phương án 2 bao gồm đầy đủ các yếu tố này, trong khi các phương án khác chỉ đề cập đến một vài khía cạnh nhỏ hơn. Do đó, phương án 2 là đáp án chính xác nhất vì nó bao quát được nhiều khía cạnh mà công nhân mong muốn khi nói đến cơ hội thăng tiến.

Câu 10:

Đối với quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi tập trung vào những đòi hỏi của công nhân viên về quyền lợi cá nhân và lương bổng đối với nhà quản trị. Phương án 4 nêu đầy đủ và bao quát nhất các yếu tố quan trọng như sự tôn trọng, lắng nghe, tham gia vào quyết định và hệ thống lương bổng công bằng, hợp lý. Đây là những yếu tố cơ bản mà người lao động mong muốn để cảm thấy được coi trọng và được đền đáp xứng đáng cho công sức của mình. Các phương án khác chỉ đề cập đến một vài khía cạnh nhất định, không đầy đủ như phương án 4.

Câu 11:

Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho người lao động?

Lời giải: