Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thường thịnh hợp với:

Công tác dự báo nhu cầu về nhân lực của DN cần căn cứ vào các yếu tố sau đây, trừ:

Loại trắc nghiệm nào đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế nghề nghiệp mà ứng viên đã nắm được?

Các dạng nguồn gốc bất bình:

Phương pháp đánh giá thực hiện công việc nào là đơn giản và phổ biến nhất:

Đối với quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

Lỗi ……… là một lỗi tỷ lệ mà tất cả các nhân viên được xếp loại ở bậc giữa của thang điểm:

Giáo dục là gì?

Đặc trưng của việc đầu tư vào nhân lực khác hẳn so với các loại đầu tư khác ở chỗ:

“Bạn làm gì khi phát hiện ra rằng đồng nghiệp thân thiết nhất đã lừa mình để tranh giành cơ hội thăng tiến?”  Câu hỏi trắc nghiệm này dùng để đánh giá…… …… của ứng viên

Việc điều chỉnh lương cho nhân viên sẽ ảnh hưởng đến:

Bãi công khác đình công ở điểm nào?

Tại sao cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

Để người quản lý bộ phận thực hiện được trách nhiệm của mình về kỷ luật lao động thì cần sự hướng dẫn đào tạo của ai?

Những hoạt động không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực:

Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào?

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết X, ngoại trừ:

Tỉ lệ sàng lọc ở các tổ chức của Việt Nam hiện nay được xác định…

Để đánh giá nhu cầu đào tạo cần phân tích bao nhiêu cấp độ?

(……………) là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.

Là số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương?