Phân loại theo mục dích của nội dung đào tạo, đào tạo có các hình thức:

Loại trắc nghiệm nào đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế nghề nghiệp mà ứng viên đã nắm được?

Khi dự báo cầu nhân lực trong dài hạn, phương pháp nào có ưu điểm là tính toán đơn giản, số liệu dễ thu thập nhưng lại có hạn chế là số liệu của quá khứ nên dự báo không hết những biến động ảnh hưởng đến cầu nhân lực?

Loại bất bình nào thường là kết quả của những đồn đại, bán tín bán nghi và chuyện lượm lặt.

Đặc điểm nguồn nhân lưc ở Việt Nam hiện nay là:

Để nhân viên đáp ứng được yêu cầu công việc, tổ chức cần

Học thuyết nào cho rằng: “Người lao động sẽ cảm nhận được đối xử công bằng khi cảm thấy tỉ lệ quyền lợi/đóng góp của mình ngang với những tỉ lệ đó ở những người khác.”

Hình thức trả lương thông thường cho công nhân, nhân viên văn phòng là:

Tổ trưởng phân xưởng hướng dẫn công nhân quy trình vận hành máy móc. Đây là phương pháp đào tạo nào?

Quá trình tuyển mộ chịu tác động của yếu tố nào?

Thuyết Y nhìn nhận, đánh giá về con người là: A. . B. . C. D. 

Quá trình kỷ luật được thực hiện theo trình tự như thế nào?

1. khiển trách miệng

2. đình chỉ công tác

3. sa thải

4. cảnh cáo miệng

5. cảnh cáo bằng văn bản

Thứ tự đúng là:

Khi cầu nhân lực bằng cung nhân lực, doanh nghiệp nên làm gì?

Tại sao khi thực hiện bảng câu hỏi, thì không nên đưa ra một bảng câu hỏi dài?

Đối tượng của quản trị nhân lực là:

Các yếu tố ảnh hưởng đến lương bổng và đãi ngộ là:

Một ông chủ nhà hàng đánh giá nhân viên dựa trên cách thức phục của nhân viên đó đối với khách hàng. Vậy ông chủ cửa hàng đó đánh giá nhân viên bằng phương pháp nào?

Bước thứ 2 trong quá trình phân tích công việc là:

Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhân viên thích ứng được với tổ chức

Nguồn gốc bất bình ngoài tổ chức:

Mục đích của việc đánh giá năng lực thực hiện công việc?