Nguồn lao động có thể tuyển mộ khi có nhu cầu cần tuyển người là:

Nguồn lao động bên trong có tổ chức.

Nguồn lao động bên ngoài có tổ chức.

Cả nguồn lao động bên trong và bên ngoài nhưng nguồn ưu tiên là nguồn lao động bên trong.

Cả nguồn lao động bên trong và bên ngoài nhưng nguồn ưu tiên là nguồn lao động bên ngoài.

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Khi một tổ chức có nhu cầu tuyển dụng, họ có thể tìm kiếm ứng viên từ cả nguồn lao động bên trong (nhân viên hiện tại) và nguồn lao động bên ngoài (người tìm việc từ bên ngoài tổ chức). Tuy nhiên, việc ưu tiên nguồn lao động bên trong thường mang lại nhiều lợi ích hơn, bao gồm giảm chi phí tuyển dụng, tăng động lực cho nhân viên hiện tại và giảm thời gian đào tạo. Vì vậy, đáp án đúng là cả hai nguồn, nhưng ưu tiên nguồn bên trong.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 5

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 13:

Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Quá trình tuyển chọn nhân lực cần đáp ứng nhiều yêu cầu để đảm bảo hiệu quả và phù hợp với mục tiêu của tổ chức. Cụ thể:

- Phương án 1: Tuyển chọn phải xuất phát từ kế hoạch sản xuất kinh doanh và kế hoạch nguồn nhân lực. Điều này đảm bảo rằng việc tuyển dụng phù hợp với nhu cầu thực tế của tổ chức và giúp đạt được các mục tiêu kinh doanh.

- Phương án 2: Tuyển chọn người có trình độ chuyên môn cần thiết để đạt năng suất cao, hiệu suất tốt. Đây là yếu tố then chốt để đảm bảo chất lượng công việc và năng lực cạnh tranh của tổ chức.

- Phương án 3: Tuyển người có kỷ luật, trung thực, gắn bó với công việc, tổ chức. Điều này tạo nên một môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định và có tính cam kết cao.

Vì cả ba phương án trên đều là những yêu cầu quan trọng của quá trình tuyển chọn nhân lực, nên phương án "Cả 3 phương án trên đều đúng" là đáp án chính xác nhất.

Câu 14:

Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở đâu:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Phương pháp trắc nghiệm lần đầu tiên được áp dụng rộng rãi trong tuyển chọn nhân viên là ở Mỹ. Điều này xuất phát từ nhu cầu tuyển quân số lượng lớn trong thời gian ngắn, đặc biệt là trong các cuộc chiến tranh. Trắc nghiệm giúp đánh giá nhanh chóng và hiệu quả năng lực, phẩm chất của ứng viên.

Câu 15:

Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc là loại trắc nghiệm được thiết kế để đánh giá trực tiếp khả năng thực hành và kinh nghiệm của ứng viên trong việc thực hiện các công việc cụ thể liên quan đến vị trí ứng tuyển. Các loại trắc nghiệm khác tập trung vào kiến thức, đặc điểm cá nhân hoặc thành tích tổng quát, chứ không phải khả năng thực hiện công việc thực tế.

Câu 16:

Mục đích trắc nghiệm sự khéo léo được ứng dụng trong tuyển chọn loại ứng viên nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về ứng dụng của trắc nghiệm sự khéo léo trong tuyển dụng. Sự khéo léo, đặc biệt là sự khéo léo của đôi tay, là yếu tố quan trọng đối với công nhân kỹ thuật trong các dây chuyền lắp ráp điện tử hoặc sửa chữa đồng hồ, những công việc đòi hỏi sự tỉ mỉ và chính xác cao.

Câu 17:

Quản trị nhân lực đóng vai trò ... trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Quản trị nhân lực đóng vai trò trung tâm trong việc thành lập và duy trì sự phát triển của tổ chức. Nó liên quan đến việc tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân viên để đạt được mục tiêu của tổ chức. Các lựa chọn khác như "chỉ đạo" hoặc "thiết lập" không thể hiện đầy đủ vai trò quan trọng và bao trùm của quản trị nhân lực.

Câu 18:

Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

Lời giải: