Quản trị nhân lực đóng vai trò ... trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.
 

Áp dụng tiến bộ khoa học kĩ thuật vào trong sản xuất, quản lý

Tìm đúng người phù hợp để giao đúng việc, đúng cương vị

Tuyển chọn, sắp xếp, đào tạo, điều động nhân sự trong tổ chức nhằm đạt hiệu quả tối ưu

Không có đáp án nào đúng

Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực

Nhóm chức năng đào tạo và phát triển

Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực

Nhóm chức năng bảo đảm công việc

Tập trung quyền lực cho cấp cao nhất của doanh nghiệp

Phân bớt quyền lực và trách nhiệm cho cấp dưới

Đánh giá cao vai trò động viên của người quản lý, điều khiển

Phát triển tinh thần trách nhiệm, tự kiểm tra

Tôn trọng và quý mến người lao động

Tạo ra những điều kiện để con người làm việc có năng suất lao động cao, đảm bảo yêu cầu của doanh nghiệp

Làm cho con người ngày càng có giá trị trong xã hội

Cả A, B và C

Trực tuyến

Tham mưu

Chức năng

Cả 3 quyền hạn trên

Được đối xử theo cách tôn trọng phẩm giá con người

Được cấp trên lắng nghe

Cơ hội được học hỏi các kỹ năng mới

Không có vấn đề đặc quyền đặc lợi và địa vị

Phương pháp ước lượng trung bình

Phương pháp dự đoán xu hướng

Phương pháp tính theo năng suất lao động

Cả A, B, C đều sai

Phương pháp tính theo lượng lao động hao phí

Phương pháp dự báp cầu nhân lực của tổ chức dựa vào cầu nhân lực của từng đơn vị

Phương pháp tiêu chuẩn định biên

Cả B và C đều đúng

Số liệu không thể hiện hết những biến động có thể xảy ra trong thời kì kế hoạch

Phải có sự kết hợp của nhiều đơn vị

Mất nhiều công sức

Chỉ phù hợp với tổ chức có môi trường ổn định

Có thể thông tin thiếu chính xác do hỏi nhầm người không am hiểu, thiếu thiện chí

Tốn thời gian làm việc với từng nhân viên

Người phỏng vấn không biết cách phỏng vấn

Cả A, B, C đều đúng