Đâu là nhược điểm của phương pháp dự đoán cầu nhân lực dài hạn của tổ chức dựa vào cầu nhân lực của từng đơn vị?
Trả lời:
Đáp án đúng: B
Phương pháp dự đoán cầu nhân lực dài hạn dựa vào cầu nhân lực của từng đơn vị có nhược điểm là nó thường giả định một môi trường tương đối ổn định. Trong môi trường biến động, những thay đổi lớn về công nghệ, thị trường, hoặc quy định có thể làm cho các dự đoán dựa trên tình hình hiện tại của từng đơn vị trở nên không chính xác. Do đó, phương án "Chỉ phù hợp với tổ chức có môi trường ổn định" là đáp án chính xác nhất. Các phương án còn lại không phải là nhược điểm chính của phương pháp này.
- Phương án 1 không đúng vì mọi dự đoán đều có khả năng không chính xác do biến động, đây không phải là nhược điểm đặc trưng của phương pháp này.
- Phương án 2 không phải là nhược điểm mà là một đặc điểm của phương pháp.
- Phương án 3 có thể đúng ở một mức độ nào đó, nhưng không phải là nhược điểm chính yếu so với phương án 4.
Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.
50 câu hỏi 60 phút
