Trong các loại phỏng vấn sau loại phỏng vấn nào dễ làm cho ứng viên không thấy thoải mái, căng thẳng về tâm lý?

Câu hỏi yêu cầu chọn định nghĩa chính xác nhất về "Đào tạo".

- Phương án 1: "Đào tạo là các hoạt động rèn luyện nhằm giúp cho người lao động có thể thực hiện hiệu quả hơn chức năng, nhiệm vụ của mình." - Đây là một định nghĩa đúng.

- Phương án 2: "Đào tạo là các hoạt động rèn luyện nhằm giúp cho người lao động có thể nâng cao năng lực." - Đây cũng là một định nghĩa đúng.

- Phương án 3: "Đào tạo là các hoạt động học tập nhằm giúp cho người lao động có thể thực hiện hiệu quả hơn chức năng, nhiệm vụ của mình." - Đây là một định nghĩa đúng.

- Phương án 4: "Đào tạo là các hoạt động học tập nhằm giúp cho người lao động có thể nâng cao năng lực." - Đây cũng là một định nghĩa đúng.

Tuy nhiên, phương án 3 và 4 sử dụng từ "học tập" có vẻ hẹp hơn so với "rèn luyện". Phương án 1 và 2 đều đúng nhưng phương án 1 nhấn mạnh vào việc thực hiện hiệu quả công việc hiện tại, phù hợp hơn với mục tiêu chính của đào tạo trong nhiều trường hợp. Phương án 2 thì tập trung vào nâng cao năng lực nói chung.

Trong bối cảnh này, phương án 1 bao quát và chính xác hơn vì nó tập trung vào việc cải thiện hiệu suất công việc, là mục tiêu cốt lõi của đào tạo.

Đào tạo và phát triển là hai khái niệm quan trọng trong quản trị nhân sự, nhưng có sự khác biệt rõ rệt. Đào tạo tập trung vào việc cung cấp các kỹ năng và kiến thức cụ thể để nhân viên thực hiện tốt công việc hiện tại của họ. Phát triển, mặt khác, tập trung vào việc chuẩn bị cho nhân viên cho các vai trò và trách nhiệm trong tương lai. Do đó, sự khác biệt nằm ở phạm vi tổ chức, thời gian thực hiện (đào tạo thường ngắn hạn, phát triển dài hạn) và mục đích thực hiện. Vì cả ba yếu tố trên đều là sự khác biệt giữa đào tạo và phát triển, nên đáp án "Tất cả đều đúng" là chính xác nhất.