Phân loại theo mục dích của nội dung đào tạo, đào tạo có các hình thức:

Hướng dẫn công việc, huấn luyện kỹ năng mới, đào tạo kỹ thuật, chuyên môn, kỹ thuật an toàn lao động cho nhân viên; Nâng cao năng lực quản trị

Đào tạo chính quy; Đào tạo tại chức; Đào tạo kèm cặp tại nơi làm việc; Mở lớp cạnh doanh nghiệp

Đào tạo mới; Đào tạo lại

Đào tạo tại nơi làm việc; Đào tạo ngoài nơi làm việc

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi yêu cầu phân loại đào tạo theo mục đích nội dung. - Phương án 1 liệt kê các mục đích đào tạo cụ thể như hướng dẫn công việc, huấn luyện kỹ năng, đào tạo kỹ thuật, chuyên môn, an toàn lao động và nâng cao năng lực quản trị. Đây là cách phân loại dựa trên mục tiêu của nội dung đào tạo. - Các phương án còn lại phân loại theo hình thức đào tạo (chính quy, tại chức, kèm cặp), thời điểm đào tạo (đào tạo mới, đào tạo lại) hoặc địa điểm đào tạo (tại nơi làm việc, ngoài nơi làm việc).

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 5

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 11:

Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Quản trị nhân lực bao gồm ba nhóm chức năng chính: (1) Thu hút nguồn nhân lực (tuyển dụng, lựa chọn); (2) Đào tạo và phát triển (nâng cao kỹ năng, kiến thức cho nhân viên); và (3) Duy trì nguồn nhân lực (đảm bảo sự gắn bó, động lực làm việc của nhân viên). Vì vậy, đáp án đúng là cả 3 nhóm chức năng trên.

Câu 12:

Nguồn lao động có thể tuyển mộ khi có nhu cầu cần tuyển người là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Khi một tổ chức có nhu cầu tuyển dụng, họ có thể tìm kiếm ứng viên từ cả nguồn lao động bên trong (nhân viên hiện tại) và nguồn lao động bên ngoài (người tìm việc từ bên ngoài tổ chức). Tuy nhiên, việc ưu tiên nguồn lao động bên trong thường mang lại nhiều lợi ích hơn, bao gồm giảm chi phí tuyển dụng, tăng động lực cho nhân viên hiện tại và giảm thời gian đào tạo. Vì vậy, đáp án đúng là cả hai nguồn, nhưng ưu tiên nguồn bên trong.

Câu 13:

Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Quá trình tuyển chọn nhân lực cần đáp ứng nhiều yêu cầu để đảm bảo hiệu quả và phù hợp với mục tiêu của tổ chức. Cụ thể:

- Phương án 1: Tuyển chọn phải xuất phát từ kế hoạch sản xuất kinh doanh và kế hoạch nguồn nhân lực. Điều này đảm bảo rằng việc tuyển dụng phù hợp với nhu cầu thực tế của tổ chức và giúp đạt được các mục tiêu kinh doanh.

- Phương án 2: Tuyển chọn người có trình độ chuyên môn cần thiết để đạt năng suất cao, hiệu suất tốt. Đây là yếu tố then chốt để đảm bảo chất lượng công việc và năng lực cạnh tranh của tổ chức.

- Phương án 3: Tuyển người có kỷ luật, trung thực, gắn bó với công việc, tổ chức. Điều này tạo nên một môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định và có tính cam kết cao.

Vì cả ba phương án trên đều là những yêu cầu quan trọng của quá trình tuyển chọn nhân lực, nên phương án "Cả 3 phương án trên đều đúng" là đáp án chính xác nhất.

Câu 14:

Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở đâu:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Phương pháp trắc nghiệm lần đầu tiên được áp dụng rộng rãi trong tuyển chọn nhân viên là ở Mỹ. Điều này xuất phát từ nhu cầu tuyển quân số lượng lớn trong thời gian ngắn, đặc biệt là trong các cuộc chiến tranh. Trắc nghiệm giúp đánh giá nhanh chóng và hiệu quả năng lực, phẩm chất của ứng viên.

Câu 15:

Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc là loại trắc nghiệm được thiết kế để đánh giá trực tiếp khả năng thực hành và kinh nghiệm của ứng viên trong việc thực hiện các công việc cụ thể liên quan đến vị trí ứng tuyển. Các loại trắc nghiệm khác tập trung vào kiến thức, đặc điểm cá nhân hoặc thành tích tổng quát, chứ không phải khả năng thực hiện công việc thực tế.

Câu 16:

Mục đích trắc nghiệm sự khéo léo được ứng dụng trong tuyển chọn loại ứng viên nào?

Lời giải: