Phương pháp đào tạo nào sau đây thường được áp dụng cho quản trị gia và chuyên viên?

Để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn, ta có thể sử dụng phương pháp:

Khi nhân viên có những đóng góp ý kiến hữu ích cho doanh nghiệp, doanh nghiệp sẽ áp dụng hình thức

Để kích thích lao động chúng ta cần làm gì?

Hình thức phỏng vấn nào mà người ứng cử viên thường không biết là mình đang bị phỏng vấn?

Chọn câu trả lời đúng nhất khi xảy ra hiện tượng dư thừa lao động trong doanh nghiệp:

Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là….

Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được như các yêu cầu mong muốn hay hiệu quả thấp nếu:

Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở đâu:

Để tuyển dụng một nhân viên có năng lực đáp ứng yêu cầu công việc, nhà tuyển d ụng thường đòi hỏi các yếu tố nào? 

Chọn câu trả lời chính xác nhất. Nhà quản trị cần áp dụng chính sách 3Đ là ... để giúp chế độ khen thưởng nhân viên đạt hiệu quả cao nhất.

Các yếu tố ảnh hưởng đến lương bổng và đãi ngộ là:

Ưu điểm nào sau đây không pải là ưu điểm của phương pháp thang đo đánh giá đồ họa:

Xác định nhu cầu đào tạo là xác định:

Thù lao cơ bản được trả dựa trên cơ sở nào:

Phát biểu nào sau đây là đúng về sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển? 

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Z là:

Để giảm bớt sự hồi hộp, lo lắng thái quá trong phỏng vấn của các ứng viên, hội đồng phỏng vấn rất không nên:

Nguyên nhân chính của các vi phạm kỷ luật lao động thường bắt nguồn từ:

Đào tạo theo kiểu: bài giảng hội nghị hay thảo luận có nhược điểm gì?

Tương ứng với ba quan niệm về con người lao động có 3 mô hình quản lý con người: