Mục đích của việc đánh giá năng lực thực hiện công việc?
Trả lời:
Đáp án đúng: D
Việc đánh giá năng lực thực hiện công việc có nhiều mục đích quan trọng hơn là chỉ đào thải nhân viên yếu kém. Nó bao gồm:
* **Đánh giá sự chỉ đạo của cấp trên:** Thông qua việc đánh giá hiệu suất của nhân viên, có thể đánh giá được mức độ hiệu quả trong việc chỉ đạo, hướng dẫn và hỗ trợ của cấp trên đối với nhân viên.
* **Tăng cường quan hệ tốt đẹp giữa cấp trên và cấp dưới:** Quá trình đánh giá, nếu được thực hiện một cách công bằng và khách quan, có thể tạo cơ hội để cấp trên và cấp dưới trao đổi thông tin, hiểu nhau hơn và xây dựng mối quan hệ tốt đẹp.
* **Phát triển nhân viên:** Đánh giá năng lực giúp xác định điểm mạnh, điểm yếu của nhân viên, từ đó xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển phù hợp, giúp họ nâng cao năng lực và đóng góp tốt hơn cho tổ chức.
* **Đưa ra các quyết định nhân sự:** Kết quả đánh giá là cơ sở để đưa ra các quyết định về lương thưởng, thăng tiến, điều chuyển công tác, hoặc thậm chí là chấm dứt hợp đồng lao động (trong trường hợp năng lực quá yếu kém và không có khả năng cải thiện).
Mặc dù việc đào thải nhân viên yếu kém có thể là một phần của quá trình này, nhưng đó không phải là mục đích duy nhất hoặc quan trọng nhất. Vì vậy, phương án "Tất cả đều đúng" bao hàm ý nghĩa rộng hơn và chính xác hơn so với các phương án riêng lẻ khác.
Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.
50 câu hỏi 60 phút
