Trong các loại phỏng vấn sau loại phỏng vấn nào dễ làm cho ứng viên không thấy thoải mái, căng thẳng về tâm lý?

Nguyên nhân nào sau đây không phải vi phạm kỷ luật do phía người quản lý gây ra?

Hợp đồng thường áp dụng cho công việc có tính tạm thời và có thời hạn dưới 1 năm thuộc loại hợp đồng nào?

Các phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn là:

Ưu điểm của phương pháp “đào tạo theo kiểu phòng thí nghiệm”?

Nhược điểm của loại hình đào tào nguồn nhân lực “kèm cặp và chỉ bảo” là gì?

Tốn kém chi phí cao không là nhược điểm của phương pháp đào tạo nào?

Trong thực tế những người nộp đơn xin việc thường bị thu hút nhất, quan tâm nhất tới yếu tố nào sau đây?

Xác định nhu cầu đào tạo là xác định:

Ưu điểm của nguồn nhân lực bên ngoài tổ chức:

Cơ sở của quá trình tuyển chọn:

Để tổ chức cuộc phỏng vấn đạt kết quả cao, chúng ta cần:

Yếu tố nào phản ánh quá trình phát triển nghề nghiệp của người lao động trong DN:

Hoạch định nguồn nhân lực bao gồm?

Phương pháp nào sau đây là phương pháp “đào tạo nguồn nhân lực ngoài công việc”?

1. Tổ chức các lớp canh DN.

2. Cử đi học ở các trường chính quy.

3. Đào tạo theo kiểu học nghề.

4. Đào tạo theo phương thức từ xa.

Vấn đề tồn tại hiện nay trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là: 

Công tác dự báo nhu cầu về nhân lực của DN cần căn cứ vào các yếu tố sau đây, trừ:

Thông tin để thực hiện phân tích công việc:

Điền vào chỗ trống: "........ là tất cả các khoản mà người lao động nhận được thông qua mối quan hệ thuê mướn giữa họ với tổ chức."

Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

Công nhân điều chỉnh bậc II, mức lương ngày là 69.600 đồng, phục vụ 4 máy cùng loại. Mức sản lượng của công nhân chính trên mỗi máy là 30 sản phẩm. Tính đơn giá tính theo sản phẩm gián tiếp?