Tốn kém chi phí cao không là nhược điểm của phương pháp đào tạo nào?

Những năng lực nào cần có của một người quản lý trực tiếp trong việc giải quyết bất bình.

Trong trả công, trả công theo hình thức nào là chính xác nhất?

Phân loại theo định hướng nội dung đào tạo có các hình thức, ngoại trừ:

Hình thức phỏng vấn nào mà người ứng cử viên thường không biết là mình đang bị phỏng vấn?

Hoạch định nguồn nhân lực là?

Để nâng cao chất lượng của phỏng vấn phân tích công việc, ta nên chú ý:

Để thu hút các nhân viên đang làm việc trong các công ty khác, có thể dùng hình thức

Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp?

Sắp xếp đúng trình tự các bước thực hiện đánh giá sau:

Xác định các yêu cầu cơ bản cần đánh giá (1)

Thảo luận với nhân viên về nội dung và phạm vi đánh giá (2)

Xác định mục tiêu và kết quả mới cho nhân viên (3)

Thảo luận với nhân viên về kết quả đánh giá (4)

Thực hiện đánh giá theo tiêu chuẩn mẫu (5)

Huấn luyện các nhà lãnh đạo và những người làm công tác về kỹ năng đánh giá năng lực của nhân viên (6)

Lựa chọn phương pháp đánh giá (7)

Trình tự thực hiện đánh giá là:

Chương trình đào tạo phải bao gồm

Các yếu tố ảnh hưởng đến lương bổng và đãi ngộ là:

Ai chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyển mộ?

Giáo dục là gì?

Khi lao động cân đối nhà quản trị cần làm gì? 

Phương pháp quản lý con người theo thuyết X là:

Quản trị nhân lực đóng vai trò “…” trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.

“Bạn làm gì khi phát hiện ra rằng đồng nghiệp thân thiết nhất đã lừa mình để tranh giành cơ hội thăng tiến?”  Câu hỏi trắc nghiệm này dùng để đánh giá…… …… của ứng viên

Trong những đặc điểm dưới đây đặc điểm nào phù hợp với chế độ trả công khoán?

Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thường thịnh hợp với: