Những nhân viên cảm thấy không an toàn, lo lắng, sợ hãi khi bị đánh giá là những người:

Có kết quả làm việc không cao

Không tin tưởng vào việc đánh giá là công bằng

Có xu hướng tự đánh giá họ thấp

Tất cả các phương án trên

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Nhân viên cảm thấy không an toàn, lo lắng, sợ hãi khi bị đánh giá thường xuất phát từ nhiều nguyên nhân. Họ có thể có kết quả làm việc không cao và lo sợ điều này sẽ bị phơi bày. Họ cũng có thể không tin tưởng vào quy trình đánh giá, cảm thấy nó không công bằng và thiên vị. Thêm vào đó, một số người có xu hướng tự đánh giá bản thân thấp hơn so với thực tế, dẫn đến sự bất an khi bị đánh giá bởi người khác. Vì vậy, tất cả các phương án trên đều góp phần vào cảm giác bất an, lo lắng, sợ hãi của nhân viên khi bị đánh giá.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 5

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 41:

Một công nhân làm ra 30 sản phẩm trong đó có 2 sản phẩm lỗi. Đơn giá sản phẩm là 2000. Nếu doanh nghiệp trả công theo sản phẩm thì lương của người này là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Công nhân làm được 30 sản phẩm, trong đó có 2 sản phẩm lỗi. Vậy số sản phẩm đạt yêu cầu là 30 - 2 = 28 sản phẩm. Đơn giá mỗi sản phẩm là 2000. Vậy lương của người này là: 28 * 2000 = 56.000

Câu 42:

Tại sao các tổ chức cần quản lý có hiệu quả chương trình tiền công,tiền lương của mình.

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Quản lý hiệu quả chương trình tiền công, tiền lương là rất quan trọng đối với tổ chức vì nó không chỉ tác động trực tiếp đến động lực, năng suất và sự gắn bó của người lao động mà còn ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín và trách nhiệm xã hội của tổ chức đối với cộng đồng.

Câu 43:

Một công nhân làm viêc theo ca, tiền công theo được trả theo chế độ trả công sản phẩm trực tiếp cá nhân. Anh làm được 100 sản phẩm, khi nghiệm thu thì chỉ 95 sản phẩm đạt chất lượng. Đơn giá mỗi sản phẩm là 1500 đồng/sản phẩm. Mỗi sản phẩm không đạt chất lượng bị phạt 10000đ. Vậy, tiền công của công nhân nhận được sau ca làm việc của mình là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Tiền công sản phẩm đạt chất lượng: 95 sản phẩm * 1500 đồng/sản phẩm = 142.500 đồng.
Tiền phạt do sản phẩm không đạt chất lượng: 5 sản phẩm * 10.000 đồng/sản phẩm = 50.000 đồng.
Tiền công thực nhận: 142.500 đồng - 50.000 đồng = 92.500 đồng.

Câu 44:

Sự bất bình được giải quyết có tổ chức với sự tham gia của:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Sự bất bình được giải quyết có tổ chức cần có sự tham gia của những người quản lý trực tiếp (người tiếp xúc đầu tiên với vấn đề), ban quản lý và những thành viên quản lý trung gian (để xem xét và giải quyết ở cấp độ cao hơn), và đại diện công đoàn lao động (để bảo vệ quyền lợi của người lao động). Do đó, đáp án đúng nhất là phương án 2.

Câu 45:

Bất bình được bày tỏ: người lao động ....................... với người phụ trách.

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi này kiểm tra sự hiểu biết về các hình thức thể hiện sự bất bình của người lao động.

Phương án A (Phàn nàn một cách cởi mở và công khai): Diễn tả sự bất mãn một cách trực tiếp, thường là trong một cuộc đối thoại hoặc trước mặt nhiều người.

Phương án B (Phàn nàn kín đáo hoặc im lặng): Thể hiện sự không hài lòng một cách gián tiếp, có thể là thông qua thái độ, lời nói bóng gió hoặc chỉ chia sẻ với một số người nhất định.

Phương án C (Chịu đựng trong uất ức và bất mãn): Giữ kín sự bất bình, không bày tỏ ra bên ngoài nhưng cảm thấy khó chịu và không hài lòng.

Vì người lao động có thể thể hiện sự bất bình theo nhiều cách khác nhau (công khai, kín đáo, hoặc chịu đựng), nên cả ba phương án A, B, và C đều đúng.

Câu 46:

Nguyên nhân chính của các vi phạm kỷ luật lao động thường bắt nguồn từ:

Lời giải: