Sự bất bình được giải quyết có tổ chức với sự tham gia của:

những người quản lý trực tiếp, ban quản lý và những thành viên quản lý trung gian, ban quản lý cao nhất và đại diện công đoàn lao động.

những người quản lý trực tiếp, ban quản lý và những thành viên quản lý trung gian, đại diện công đoàn lao động.

ban quản lý và những thành viên quản lý trung gian, ban quản lý cao nhất và đại diện công đoàn lao động.

những người quản lý trực tiếp, ban quản lý và những thành viên quản lý trung gian, quản trị viên.

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Sự bất bình được giải quyết có tổ chức cần có sự tham gia của những người quản lý trực tiếp (người tiếp xúc đầu tiên với vấn đề), ban quản lý và những thành viên quản lý trung gian (để xem xét và giải quyết ở cấp độ cao hơn), và đại diện công đoàn lao động (để bảo vệ quyền lợi của người lao động). Do đó, đáp án đúng nhất là phương án 2.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 5

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 45:

Bất bình được bày tỏ: người lao động ....................... với người phụ trách.

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi này kiểm tra sự hiểu biết về các hình thức thể hiện sự bất bình của người lao động.

Phương án A (Phàn nàn một cách cởi mở và công khai): Diễn tả sự bất mãn một cách trực tiếp, thường là trong một cuộc đối thoại hoặc trước mặt nhiều người.

Phương án B (Phàn nàn kín đáo hoặc im lặng): Thể hiện sự không hài lòng một cách gián tiếp, có thể là thông qua thái độ, lời nói bóng gió hoặc chỉ chia sẻ với một số người nhất định.

Phương án C (Chịu đựng trong uất ức và bất mãn): Giữ kín sự bất bình, không bày tỏ ra bên ngoài nhưng cảm thấy khó chịu và không hài lòng.

Vì người lao động có thể thể hiện sự bất bình theo nhiều cách khác nhau (công khai, kín đáo, hoặc chịu đựng), nên cả ba phương án A, B, và C đều đúng.

Câu 46:

Nguyên nhân chính của các vi phạm kỷ luật lao động thường bắt nguồn từ:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Các vi phạm kỷ luật lao động thường xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác nhau. Tuy nhiên, nguyên nhân chính thường liên quan đến thái độ và ý thức của mỗi cá nhân người lao động. Tuy vậy, không thể loại trừ các yếu tố khác như sai sót của người quản lý và sự bất hợp lý trong chính sách của tổ chức. Vì vậy, đáp án đầy đủ và chính xác nhất là "Tất cả các ý trên".

Câu 47:

Hợp đồng lao động cần có những gì trong các điều sau:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Do đó, một hợp đồng lao động cần thể hiện rõ công việc phải làm, thời gian làm việc và nghỉ ngơi, cũng như các vấn đề liên quan đến lương, an toàn vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội. Vì vậy, đáp án "3 câu trên đều đúng" là đáp án chính xác nhất.

Câu 48:

Điền từ còn thiếu “………………. Là một sự tiến bộ xã hội, thừa nhận quyền của mọi người làm công ăn lương, được thông qua người đại diện của mình là công đoàn để xác định một cách tập thể những điều kiện lao động, đặc biệt là những điều kiện có lợi cho người lao động so với các quy định của pháp luật”.

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Thoả ước lao động tập thể là một sự tiến bộ xã hội, thừa nhận quyền của mọi người làm công ăn lương, được thông qua người đại diện của mình là công đoàn để xác định một cách tập thể những điều kiện lao động, đặc biệt là những điều kiện có lợi cho người lao động so với các quy định của pháp luật. Các khái niệm khác không phù hợp với định nghĩa này.

Câu 49:

Trong công tác giải quyết bất bình của người lao động, người phụ trách (quản lý trực tiếp) có trách nhiệm ……………. những bất bình.

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Trong công tác giải quyết bất bình của người lao động, người phụ trách trực tiếp có vai trò quan trọng trong việc phát hiện và giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh. Điều này giúp ngăn chặn các bất bình leo thang thành các tranh chấp lao động lớn hơn, đồng thời duy trì môi trường làm việc hòa đồng và hiệu quả.

Câu 50:

Ý kiến nào sau đây là đúng nhất?

Lời giải: