Trong thực tế những người nộp đơn xin việc thường bị thu hút nhất, quan tâm nhất tới yếu tố nào sau đây?

Sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển là:

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

Nội dung nào không có trong bản mô tả công việc?

Phương pháp huấn luyên tại bàn giấy được áp dụng cho:

Trong quá trình thực hiện phân tích công việc, phòng nguồn nhân lực đóng vai trò gì?

Yếu tố nào sau đây được xem là yếu tố phi tài chính trong lợi ích mang lại của hệ thống lương bổng và đãi ngộ:

Một hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về số lượng và chất lượng của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc là khái niệm nào?

Nội dung bao quát của tiến trình đào tạo là gì?

Môi trường bên ngoài của Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ:

Các hình thức phỏng vấn là:

Đặc điểm nào sau đây thuộc chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp?

Nếu người đánh giá ưa thích một người lao động nào đó hơn những người khác thì sẽ dễ dẫn đến hiện tượng:

Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là…

Để nâng cao chất lượng của phỏng vấn phân tích công việc, ta nên chú ý:

Tại sao trong tuyển mộ cần có "bản mô tả công việc" và "bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện"?

Phương pháp tính theo tiêu chuẩn định biên thích hợp để dự báo cầu nhân lực năm kế hoạch của tổ chức thuộc ngành:

Quá trình …… nhân viên bao gồm 2 quá trình là ….. và quá trình …

Yêu cầu nào sau đây không nằm trong một hệ thống đánh giá nhân viên tốt:

Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?

Phân loại theo định hướng nội dung đào tạo có các hình thức, ngoại trừ: