Tại sao trong tuyển mộ cần có "bản mô tả công việc" và "bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện"?

Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

Các phương pháp đánh giá nhân viên đều có nhược điểm chung đó là:

Trong các phương pháp đánh giá nhân viên, phương pháp nào đươc sử dụng phổ biến nhất:

Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

……… mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.

Để nâng cao chất lượng của phỏng vấn phân tích công việc, ta nên chú ý:

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn khi:

Quản trị nguồn nhân lực bao gồm các nhóm hoạt động chức năng chính sau đây, trừ:

Những người tham gia  phỏng vấn tuyển dụng bao gồm:

Phát biểu nào sau đây về bản mô tả công việc là đúng?

Ý kiến nào sau đây là đúng nhất?

Để người quản lý bộ phận thực hiện được trách nhiệm của mình về kỷ luật lao động thì cần sự hướng dẫn đào tạo của ai?

Bản mô tả, yêu cầu và tiêu chẩn thực hiện công việc có điểm giống nhau nào?

Loại phỏng vấn nào mà người phỏng vấn đưa ra tình huống giống như trong thực tế mà người thực hiện thường gặp, rồi yêu cầu người dự tuyển trình bày hướng giải quyết?

Các bước trong quá trình phỏng vấn được sắp xếp theo thứ tự:

1. Thực hiện phỏng vấn.

2. Chuẩn bị phỏng vấn.

3. Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn.

4. Xây dựng hệ thống thang điểm đánh giá các câu trả lời.

Hoạch định nguồn nhân lực là?

Phương pháp đánh giá thực hiện công việc nào là đơn giản và phổ biến nhất:

Đối tượng của quản trị nhân lực là:

Đặc điểm nguồn nhân lưc ở Việt Nam hiện nay là:

Chọn câu đúng nhất về Thang lương: