Để người quản lý bộ phận thực hiện được trách nhiệm của mình về kỷ luật lao động thì cần sự hướng dẫn đào tạo của ai?

Câu nào sau đây là sai:

Vì sao đào tạo kỹ thuật ngày càng được nâng cao?

Phương pháp nào sau đây không dùng để đánh giá nhân viên:

Bản mô tả, yêu cầu và tiêu chẩn thực hiện công việc có điểm giống nhau nào?

Với tư cách là một trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì quản trị nhân lực là:

Nhược điểm của phương pháp đào tạo NNL “luân chuyển và thuyên chuyển công việc” là gì?

............ là phương pháp trong đó người lao động tự ghi chép lại các hoạt động của mình để thực hiện công việc.

Quá trình …… nhân viên bao gồm 2 quá trình là ….. và quá trình …

Cơ cấu thù lao lao động gồm:

Để thu hút các nhân viên đang làm việc trong các công ty khác, có thể dùng hình thức

Trong các loại phỏng vấn sau loại phỏng vấn nào dễ làm cho ứng viên không thấy thoải mái, căng thẳng về tâm lý?

Hoạch định nguồn nhân lực bao gồm?

Khi nhân viên có những đóng góp ý kiến hữu ích cho doanh nghiệp, doanh nghiệp sẽ áp dụng hình thức

Đối tượng của quản trị nhân lực là:

Yêu cầu chủ yếu khi thành lập bộ phận nguồn nhân lực là:

Trách nhiệm đối với kỷ luật của phòng quản trị nhân lực.

Câu trả lời nào sai cho câu hỏi “Vì sao tổ chức nên hạn chế hình thức đào tạo từ xa?”

Tốn kém chi phí cao không là nhược điểm của phương pháp đào tạo nào?

Chọn câu trả lời đúng nhất khi xảy ra hiện tượng dư thừa lao động trong doanh nghiệp:

Loại phỏng vấn nào mà người phỏng vấn đưa ra tình huống giống như trong thực tế mà người thực hiện thường gặp, rồi yêu cầu người dự tuyển trình bày hướng giải quyết?