_________ là việc xác định xem sau khi được đào tạo và phát triển, nhân viên đã tiếp thu được những kiến thức gì? 

Các dạng nguồn gốc bất bình:

Nếu muốn thông tin thu nhập để phân tích công việc không bị sai lệch hoặc mang ý muốn chủ quan, cần sử dụng phương pháp:

Yếu tố nào dưới đây có khả năng thu hút ứng viên cho doanh nghiệp

Kỷ luật lao động là?

Phương pháp hiệu quả nhất trong việc thu hút nguồn tuyển mộ là:

Phương pháp đánh giá nhân viên mà người đánh giá sẽ cho ý kiến đánh giá về sự thực hiện công việc của đối tượng đánh giá dựa trên ý kiến chủ quan của mình theo một thang đo từ thấp đến cao:

Thang lương, bảng lương của doanh nghiệp, cơ quan áp dụng làm cơ sở để:

Vì sao đào tạo kỹ thuật ngày càng được nâng cao?

Hình thức phỏng vấn nào theo kiểu nói chuyện không có bản câu hỏi kèm theo?

Phân loại theo định hướng nội dung đào tạo có các hình thức, ngoại trừ:

Chỉ tiêu nào sau đây không dùng để đánh giá hiệu quả của quá trình đào tạo:

Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là:

Nếu người đánh giá ưa thích một người lao động nào đó hơn những người khác thì sẽ dễ dẫn đến hiện tượng:

Biện pháp thay thế tuyển mộ nào dưới đây là "cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại":

Ý kiến nào sau đây là đúng nhất?

Phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp thu hút đối với nguốn tuyển mộ bên ngoài?

Đối tượng nào được lựa chọn đào tạo và phát triển:

Chỉ tiêu không được dùng để đánh giá hiệu quả quản trị nhân lực:

Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:

Trong các loại phỏng vấn sau loại phỏng vấn nào dễ làm cho ứng viên không thấy thoải mái, căng thẳng về tâm lý?