Chỉ tiêu nào sau đây không dùng để đánh giá hiệu quả của quá trình đào tạo:

Cơ sở của quá trình tuyển chọn:

Mục tiêu của hệ thống tiền lương là

Chọn phát biểu sai về mối quan hệ của chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Công nhân điều chỉnh bậc II, mức lương ngày là 69.600 đồng, phục vụ 4 máy cùng loại. Mức sản lượng của công nhân chính trên mỗi máy là 30 sản phẩm. Tính đơn giá tính theo sản phẩm gián tiếp?

Phân loại theo mục dích của nội dung đào tạo, đào tạo có các hình thức:

Đào tạo theo kiểu chương trình hóa với sự trợ giúp của máy tính có ưu điểm là:

Một ông chủ nhà hàng đánh giá nhân viên dựa trên cách thức phục của nhân viên đó đối với khách hàng. Vậy ông chủ cửa hàng đó đánh giá nhân viên bằng phương pháp nào?

Quản trị con người là trách nhiệm của

Ý kiến nào sau đây là đúng nhất?

Triết lý Quản trị nhân lực là những…………của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.

Tốn kém chi phí cao không là nhược điểm của phương pháp đào tạo nào?

Yếu tố nào phản ánh quá trình phát triển nghề nghiệp của người lao động trong DN:

Yêu cầu nào sau đây không nằm trong một hệ thống đánh giá nhân viên tốt:

Trắc nghiệm có ý nghĩa gì?

Phân tích công việc nhằm:

Khi nghiên cứu lương bổng trên thị trường lao động, các doanh nghiệp cần:

Khi lao động cân đối nhà quản trị cần làm gì? 

Tại sao phải cần thiết có bản mô tả công việc:

Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho người lao động?

Tại sao phân tích công việc là công cụ của quản lí nhân lực của tổ chức.