Hình thức phỏng vấn nào theo kiểu nói chuyện không có bản câu hỏi kèm theo?

Thù lao cơ bản được trả dựa trên cơ sở nào:

Khi dự báo cầu nhân lực trong dài hạn, phương pháp nào có ưu điểm là tính toán đơn giản, số liệu dễ thu thập nhưng lại có hạn chế là số liệu của quá khứ nên dự báo không hết những biến động ảnh hưởng đến cầu nhân lực?

Đánh giá quá trình tuyển mộ nhằm mục đích gì?

Dự đoán cung nhân lực từ bên ngoài tập trung vào:

Đối với những nghề tương đối phức tạp, các công việc có tính đặc thù, nên thực hiện phương pháp đào tạo và phát triển nào?

Trong phân tích công việc, phương pháp nào giúp thu thập nhiều thông tin nhất:

Câu nào dưới đây là sai khi nói về “Nguyên tắc xây dựng chương trình phúc lợi”:

Nhóm hoạt động chức năng thu hút nguồn nhân lực không bao gồm:

Ưu điểm của phương pháp bảng câu hỏi để thu thập thông tin trong phân tích công việc là:

Phương pháp chủ yếu để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn là:

Các phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn là:

Biện pháp thay thế tuyển mộ nào dưới đây là "cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại":

Để xác định các yêu cầu cơ bản cần đánh giá, người đánh giá có thể dựa vào:

Biện pháp thay thế tuyển mộ nào dưới đây là "cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại":

Quan niệm về con người của các nhà tâm lý xã hội học ở các nước tư bản công nghiệp phát triển (Đại diện là Mayo) là:

Hoạch định nguồn nhân lực bao gồm?

Lương tối thiểu nhân với hệ số lương sẽ  bằng

Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánh giá mức độ thực hiện công việc là phương pháp

Một công nhân hoàn thành kế hoạch là 103.4%, tiền công sp theo đơn giá cố định của công nhân đó là 800000đ. Theo quy định cứ hoàn thành vượt mức 1% là được hưởng lương là 1.5% so với tiền công theo đơn giá cố định. Tiền công tính theo sp có thưởng của công nhân đó là:

Vấn đề tồn tại hiện nay trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là: