Phương pháp đánh giá nhân viên mà người đánh giá sẽ cho ý kiến đánh giá về sự thực hiện công việc của đối tượng đánh giá dựa trên ý kiến chủ quan của mình theo một thang đo từ thấp đến cao:

Phương pháp tính theo lượng lao động hao phí sử dụng công thức nào sau đây?

Tuyển mộ nhân viên từ nguồn nội bộ có nhược điểm là:
 

Các kế hoạch nguồn nhân lực thuộc loại:

Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:

Hình thức đào tạo nào sau đây được phân loại theo địa điểm đào tạo?

Công tác xác định mục tiêu đào tạo bao gồm:

Phân tích công việc nhằm:

“Bạn làm gì khi phát hiện ra rằng đồng nghiệp thân thiết nhất đã lừa mình để tranh giành cơ hội thăng tiến?”  Câu hỏi trắc nghiệm này dùng để đánh giá…… …… của ứng viên

Giáo dục là gì?

Cơ cấu thù lao lao động gồm:

Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

Bộ Luật Lao động được áp dụng đối với:

Trong các loại phỏng vấn sau loại phỏng vấn nào dễ làm cho ứng viên không thấy thoải mái, căng thẳng về tâm lý?

Đặc điểm nguồn nhân lưc ở Việt Nam hiện nay là:

Nội dung nào không có trong bản mô tả công việc?

Phát triển nhân viên là:

Các văn bản, tài liệu nào sau đây có nội dung liên quan đến phân tích công việc?

Trong việc giải quyết những phàn nàn của người lao động, người quản lý trực tiếp phải:

Câu nào sau đây được xem là một bất lợi của buổi phỏng vấn?

Phương pháp dụng cụ mô phỏng được áp dụng cho: