Các văn bản, tài liệu nào sau đây có nội dung liên quan đến phân tích công việc?

_________ là người quản lý điều hành doanh nghiệp (doanh nghiệp tư nhân) hoặc là những người được ủy quyền, thuê mướn, bổ nhiệm để trực tiếp thực hiện công việc quản lý điều hành doanh nghiệp và được toàn quyền sử dụng và trả công người lao động:

Đánh giá thực hiện công việc được sử dụng trong:

Tại sao hệ thống tiền lương được xem là giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong chính sách khuyến khích vật chất và tinh thần đối với nhân viên.

Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự

Để thu hút các nhân viên đang làm việc trong các công ty khác, có thể dùng hình thức

Lỗi ……… là một lỗi tỷ lệ mà tất cả các nhân viên được xếp loại ở bậc giữa của thang điểm:

(……………) là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.

Chọn đáp án đúng.

Khái niệm Đào tạo nào là chính xác nhất?

Câu trả lời nào sai cho câu hỏi “Vì sao tổ chức nên hạn chế hình thức đào tạo từ xa?”

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Y là:

Phương pháp quản lý con người theo Thuyết X, ngoại trừ:

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào:

Công tác xác định mục tiêu đào tạo bao gồm:

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

Tại sao cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

Quá trình …… nhân viên bao gồm 2 quá trình là ….. và quá trình …

Chọn câu sai. Chế độ trả công theo tập thể có đặc điểm:

Các dạng nguồn gốc bất bình:

Mục tiêu của quản trị nhân lực gồm có: