Phương pháp tính theo lượng lao động hao phí sử dụng công thức nào sau đây?

Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?

Chế độ tiền lương theo chức vụ là:

Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào?

Cho các ý kiến sau:

1. Các khuyến khích

2. Các phúc lợi

3. Mức lương

4. Tiền lương danh nghĩa

...

a. Là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng hỗ trợ cuộc sống cho người lao động

b. Là tiền lương trả cho người lao động dưới hình thức tiền tệ

c. Là khoản thù lao ngoài tiền công hay tiền lương để trả cho những người lao động thực hiện tốt công việc

d. Là số tiền dùng để trả công lao động cho một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương

Ghép các ý kiến trên đây để có các khái niệm đúng: 

Cầu về nhân lực giảm trong trường hợp nào trong các trường hợp sau:

Bộ phận có vai trò lãnh đạo việc xây dựng và thực hiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là?

Khi nghiên cứu lương bổng trên thị trường lao động, các doanh nghiệp cần:

Phát biểu nào sau đây về bản mô tả công việc là đúng?

Phương pháp huấn luyên tại bàn giấy được áp dụng cho:

Đối tượng của quản trị nhân lực là….

Một bản đánh giá nhân viên cần phải: 

Nếu người đánh giá ưa thích một người lao động nào đó hơn những người khác thì sẽ dễ dẫn đến hiện tượng:

Con người như là “một hệ thống mở, phức tạp và độc lập” là quan điểm của trường phái nào?

Trong tổ chức, thường có những quyền hạn nào?

Bộ Luật Lao động được áp dụng đối với:

Theo bạn đây là phương pháp đánh giá nào?

NVA-NVB; NVB-NVC; NVC-NVA

Hình thức phỏng vấn nào theo kiểu nói chuyện không có bản câu hỏi kèm theo?

Câu nào sau đây đúng?

Người đánh giá để các yếu tố như tuổi tác, màu da, giới tính ảnh hưởng đến quá trình đánh giá thực hiện công việc thì người đánh giá đã mắc phải lỗi:

Một ông chủ nhà hàng đánh giá nhân viên dựa trên cách thức phục của nhân viên đó đối với khách hàng. Vậy ông chủ cửa hàng đó đánh giá nhân viên bằng phương pháp nào?