Yếu tố nào dưới đây có khả năng thu hút ứng viên cho doanh nghiệp

Tiêu chuẩn đánh giá công việc được xây dựng theo cách mà người lãnh đạo bộ phận viết tiêu chuẩn và phổ biến cho người lao động để thực hiện. Cách xây dựng tiêu chuẩn trên là:

Để xác định các yêu cầu cơ bản cần đánh giá, người đánh giá có thể dựa vào:

Quan niệm về con người của các nhà tâm lý xã hội học ở các nước tư bản công nghiệp phát triển (Đại diện là Mayo) là:

Để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn, ta có thể sử dụng phương pháp:

Chọn phát biểu sai khi nói về vai trò của công tác hoạch định nguồn nhân lực:

Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thích hợp với công ty.

Công tác dự báo nhu cầu về nhân lực của DN cần căn cứ vào các yếu tố sau đây, trừ:

Chọn câu trả lời đúng nhất khi xảy ra hiện tượng dư thừa lao động trong doanh nghiệp:

Mục tiêu của hệ thống tiền lương là

Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là nhữnghoạt động để:

Chọn câu đúng nhất về Thang lương:

Phương pháp quản lý con người theo thuyết X là:

Tiêu chuẩn thực hiện công việc là một hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về ……… của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc:

Lỗi ……… là một lỗi tỷ lệ mà tất cả các nhân viên được xếp loại ở bậc giữa của thang điểm:

Phương pháp chủ yếu để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn là:

Tốn kém chi phí cao không là nhược điểm của phương pháp đào tạo nào?

Chế độ tiền lương theo chức vụ là:

Tìm câu sai trong số những câu  dưới đây

Hiện tượng chú trọng quá nhiều vào mục tiêu đo lường làm giảm chất lượng hoặc coi nhẹ một số yếu tố trách nhiệm trong công việc là nhược điểm của phương pháp nào trong các phương pháp dưới đây?

Chọn câu sai. Chế độ trả công theo tập thể có đặc điểm: