Phân loại theo định hướng nội dung đào tạo có các hình thức, ngoại trừ:

Định hướng vào công việc

Định hướng vào doanh nghiệp

Định hướng vào nhân viên

Ngoại trừ cả A và C

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Phân loại theo định hướng nội dung đào tạo thường bao gồm: định hướng vào công việc (đào tạo các kỹ năng và kiến thức cụ thể để thực hiện một công việc nhất định), định hướng vào doanh nghiệp (đào tạo để đáp ứng nhu cầu và mục tiêu của doanh nghiệp). Định hướng vào nhân viên không phải là một hình thức phân loại phổ biến theo nội dung đào tạo. Vì vậy, phương án 'Định hướng vào nhân viên' là đáp án không thuộc phân loại theo định hướng nội dung đào tạo. Đáp án đúng là: Định hướng vào nhân viên

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 8

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 10:

Tuyển mộ nhân lực là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Tuyển mộ nhân lực là quá trình tìm kiếm và thu hút những ứng viên tiềm năng, có trình độ phù hợp với các vị trí đang trống hoặc dự kiến sẽ trống trong tổ chức. Nguồn ứng viên có thể đến từ cả bên ngoài (lực lượng lao động xã hội) và bên trong tổ chức (nhân viên hiện tại). Do đó, đáp án chính xác là phương án 4.

Câu 11:

Ai chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyển mộ?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Phòng nguồn nhân lực (hoặc phòng nhân sự) thường chịu trách nhiệm chính trong việc quản lý và thực hiện các hoạt động tuyển mộ. Các hoạt động này bao gồm đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên, và các thủ tục liên quan đến việc tuyển dụng nhân viên mới. Các phòng ban khác có thể tham gia vào quá trình phỏng vấn và lựa chọn ứng viên, nhưng phòng nhân sự là đơn vị chủ trì và chịu trách nhiệm chính.

Câu 12:

Phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp thu hút đối với nguồn tuyển mộ bên ngoài?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Phương pháp thu hút từ nguồn bên ngoài là các phương pháp tiếp cận các ứng viên tiềm năng từ bên ngoài tổ chức. Các lựa chọn 3 và 4 (quảng cáo trên phương tiện truyền thông và hội chợ việc làm) rõ ràng là các phương pháp bên ngoài. Lựa chọn 1 (giới thiệu của nhân viên) cũng là một hình thức thu hút ứng viên từ bên ngoài, mặc dù có sự tham gia của nhân viên nội bộ. Lựa chọn 2 (danh mục các chức năng) liên quan đến việc sử dụng dữ liệu nội bộ để xác định ứng viên tiềm năng, đây là một phương pháp tuyển dụng nội bộ, không phải bên ngoài. Do đó, đáp án đúng là lựa chọn 2.

Câu 13:

Tỉ lệ sàng lọc ở các tổ chức của Việt Nam hiện nay được xác định…

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Tỉ lệ sàng lọc ở các tổ chức của Việt Nam hiện nay thường chịu ảnh hưởng lớn bởi ý định chủ quan của người lãnh đạo. Điều này có thể do nhiều yếu tố như tầm nhìn của lãnh đạo, chiến lược phát triển của tổ chức, hoặc các tiêu chí đánh giá riêng biệt mà lãnh đạo đặt ra. Các yếu tố khác như số lượng cung cầu, chi phí tài chính, hoặc tâm lý và kỳ vọng của người xin việc cũng có tác động, nhưng không phải là yếu tố quyết định chính trong việc xác định tỉ lệ sàng lọc.

Câu 14:

Tuyển chọn là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Tuyển chọn là quá trình đánh giá các ứng viên dựa trên nhiều khía cạnh khác nhau (kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ, tính cách, v.v.) để chọn ra người phù hợp nhất với vị trí công việc. Các phương án khác mô tả các khía cạnh khác của quản trị nhân sự (thu hút ứng viên, phỏng vấn, thu thập thông tin) nhưng không phải là định nghĩa đầy đủ của tuyển chọn.

Câu 15:

Hình thức trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá ứng viên về khí chất, tính chất, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận…?

Lời giải: