Tuyển mộ nhân lực là:

Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội.

Quá trình thu hút những người xin việc từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức.

Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động bên trong tổ chức.

Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức.

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Tuyển mộ nhân lực là quá trình tìm kiếm và thu hút những ứng viên tiềm năng, có trình độ phù hợp với các vị trí đang trống hoặc dự kiến sẽ trống trong tổ chức. Nguồn ứng viên có thể đến từ cả bên ngoài (lực lượng lao động xã hội) và bên trong tổ chức (nhân viên hiện tại). Do đó, đáp án chính xác là phương án 4.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 8

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 11:

Ai chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyển mộ?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Phòng nguồn nhân lực (hoặc phòng nhân sự) thường chịu trách nhiệm chính trong việc quản lý và thực hiện các hoạt động tuyển mộ. Các hoạt động này bao gồm đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên, và các thủ tục liên quan đến việc tuyển dụng nhân viên mới. Các phòng ban khác có thể tham gia vào quá trình phỏng vấn và lựa chọn ứng viên, nhưng phòng nhân sự là đơn vị chủ trì và chịu trách nhiệm chính.

Câu 12:

Phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp thu hút đối với nguồn tuyển mộ bên ngoài?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Phương pháp thu hút từ nguồn bên ngoài là các phương pháp tiếp cận các ứng viên tiềm năng từ bên ngoài tổ chức. Các lựa chọn 3 và 4 (quảng cáo trên phương tiện truyền thông và hội chợ việc làm) rõ ràng là các phương pháp bên ngoài. Lựa chọn 1 (giới thiệu của nhân viên) cũng là một hình thức thu hút ứng viên từ bên ngoài, mặc dù có sự tham gia của nhân viên nội bộ. Lựa chọn 2 (danh mục các chức năng) liên quan đến việc sử dụng dữ liệu nội bộ để xác định ứng viên tiềm năng, đây là một phương pháp tuyển dụng nội bộ, không phải bên ngoài. Do đó, đáp án đúng là lựa chọn 2.

Câu 13:

Tỉ lệ sàng lọc ở các tổ chức của Việt Nam hiện nay được xác định…

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Tỉ lệ sàng lọc ở các tổ chức của Việt Nam hiện nay thường chịu ảnh hưởng lớn bởi ý định chủ quan của người lãnh đạo. Điều này có thể do nhiều yếu tố như tầm nhìn của lãnh đạo, chiến lược phát triển của tổ chức, hoặc các tiêu chí đánh giá riêng biệt mà lãnh đạo đặt ra. Các yếu tố khác như số lượng cung cầu, chi phí tài chính, hoặc tâm lý và kỳ vọng của người xin việc cũng có tác động, nhưng không phải là yếu tố quyết định chính trong việc xác định tỉ lệ sàng lọc.

Câu 14:

Tuyển chọn là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Tuyển chọn là quá trình đánh giá các ứng viên dựa trên nhiều khía cạnh khác nhau (kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ, tính cách, v.v.) để chọn ra người phù hợp nhất với vị trí công việc. Các phương án khác mô tả các khía cạnh khác của quản trị nhân sự (thu hút ứng viên, phỏng vấn, thu thập thông tin) nhưng không phải là định nghĩa đầy đủ của tuyển chọn.

Câu 15:

Hình thức trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá ứng viên về khí chất, tính chất, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận…?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này liên quan đến việc lựa chọn hình thức trắc nghiệm phù hợp để đánh giá các đặc điểm cá nhân như khí chất, tính cách, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực và cẩn thận của ứng viên.

- Phương án 1: Trắc nghiệm các khả năng hiểu biết đặc biệt thường tập trung vào việc đánh giá kiến thức và kỹ năng cụ thể trong một lĩnh vực nào đó, không phải là các đặc điểm tính cách.
- Phương án 2: Trắc nghiệm sự khéo léo đánh giá khả năng thao tác và phối hợp vận động, không liên quan đến các đặc điểm cá nhân.
- Phương án 3: Trắc nghiệm về đặc điểm cá nhân là hình thức trắc nghiệm được thiết kế đặc biệt để đánh giá các khía cạnh tính cách, thái độ, giá trị và các đặc điểm tâm lý khác của cá nhân. Đây là phương án phù hợp nhất để đánh giá các yếu tố được đề cập trong câu hỏi.
- Phương án 4: Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc đánh giá khả năng thực hiện một công việc cụ thể, không tập trung vào các đặc điểm cá nhân.

Do đó, đáp án đúng là phương án 3.

Câu 16:

Để giảm bớt sự hồi hộp, lo lắng thái quá trong phỏng vấn của các ứng viên, hội đồng phỏng vấn rất không nên:

Lời giải: