Các nhân tố nào sau đây ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: 

……… mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.

Đối với những nghề tương đối phức tạp, các công việc có tính đặc thù, nên thực hiện phương pháp đào tạo và phát triển nào?

Ưu điểm của PAQ là gì?

Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn thu thập thông tin trong phân tích công việc là:

Việc dự báo nhu cầu và phân tích hiện trạng nguồn nhân lực của tổ chức được thể hiện ở khâu

Để kích thích lao động chúng ta cần làm gì?

Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thích hợp với công ty.

Mục đích trắc nghiệm sự khéo léo được ứng dụng trong tuyển chọn loại ứng viên nào?

Môi trường bên ngoài của Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ:

Thuyết Z nhìn nhận, đánh giá về con người là:

Triết lý Quản trị nhân lực là những…………của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.

Bất bình được bày tỏ: người lao động ....................... với người phụ trách.

Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là nhữnghoạt động để:

Đơn giá sản phẩm là:

Căn cứ để đánh giá mức độ nặng nhẹ của hành vi vi phạm kỷ luật lao động là:

Câu nào sau đây không đúng:

Câu nào sau đây đúng?

Tại sao các tổ chức cần quản lý có hiệu quả chương trình tiền công,tiền lương của mình.

Tại sao cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?