Các bước trong quá trình phỏng vấn được sắp xếp theo thứ tự:

1. Thực hiện phỏng vấn.

2. Chuẩn bị phỏng vấn.

3. Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn.

4. Xây dựng hệ thống thang điểm đánh giá các câu trả lời.

Câu nào sau đây là đúng:

Tương ứng với ba quan niệm về con người lao động có 3 mô hình quản lý con người:

Một vụ việc được coi là tranh chấp lao động khi nào:

Phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp thu hút đối với nguồn tuyển mộ bên ngoài?

Trong các phương pháp đánh giá nhân viên dưới đây, phương pháp nào là tốn kém thời gian và chi phí nhất?

Thù lao cơ bản được trả dựa trên cơ sở nào:

Nếu DN của bạn có 1200 nhân viên, bạn chỉ có 1 tuần để đánh giá nhân viên, để kịp chọn ra nhân viên xuất sắc được nhận quà, tuyên dương vào lễ tổng kết 1 năm của DN vào tuần sau, trong trường hợp này bạn sẽ chọn phương pháp nào tối ưu nhất?

Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về khái niệm đánh giá nhân viên?

Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

Nếu người đánh giá ưa thích một người lao động nào đó hơn những người khác thì sẽ dễ dẫn đến hiện tượng:

Quan niệm về con người của các nhà tâm lý xã hội học ở các nước tư bản công nghiệp phát triển (Đại diện là Mayo) là:

Câu nào dưới đây là sai khi nói về “Nguyên tắc xây dựng chương trình phúc lợi”:

Nghỉ luân phiên là gì?

Dự đoán cung nhân lực từ bên ngoài tập trung vào:

Các lỗi thường gặp trong phương pháp thang đo đánh giá đồ họa là:

Đối với những nghề tương đối phức tạp, các công việc có tính đặc thù, nên thực hiện phương pháp đào tạo và phát triển nào?

Khi xác định nhu cầu nhân lực cho năm tới theo phương pháp tính lượng lao động hao phí, yếu tố nào là không cần thiết?

Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp với công việc?

Loại phỏng vấn nào mà người phỏng vấn đưa ra tình huống giống như trong thực tế mà người thực hiện thường gặp, rồi yêu cầu người dự tuyển trình bày hướng giải quyết?

Trong quá trình thực hiện phân tích công việc, phòng nguồn nhân lực đóng vai trò gì?