Đối với những nghề tương đối phức tạp, các công việc có tính đặc thù, nên thực hiện phương pháp đào tạo và phát triển nào?

Phương pháp đào tạo nào sau đây thường được áp dụng cho quản trị gia và chuyên viên?

Các phương pháp thu thập thông tin trong phân tích công việc, bao gồm:

Một Công ty X có 200 công nhân sản xuất 20.000 sản phẩm/tháng, để sản xuất 30.000 sản phẩm /tháng cần bao nhiêu công nhân và dùng phương pháp nào để tính?

…………… là một hệ thống các chỉ tiêu/tiêu chí để thể hiện các yêu cầu của việc hoàn thiện một công việc cả về mặt số lượng và chất lượng.

(……………) là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.

Khi xác định nhu cầu đào tạo cần xem xét các yếu tố sau

Nhu cầu xã hội là gì?

Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thích hợp với công ty.

Để tính mức lương của một lao động theo thang lương, ngoài mức lương tối thiểu, người ta còn căn cứ trực tiếp vào:

Bất bình tưởng tưởng là:

Sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển là:

Phân loại theo cách tổ chức, đào tạo gồm có các hình thức nào sau đây?

Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở đâu:

Cơ sở của quá trình tuyển chọn:

Quan niệm về con người của các nhà tâm lý xã hội học ở các nước tư bản công nghiệp phát triển (Đại diện là Mayo) là:

Tuyển mộ nhân lực là:

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào?

Một bản đánh giá nhân viên cần phải: 

Đào tạo mới; Đào tạo lại là hình thức đào tạo được phân loại theo:

Nguyên nhân của đào tạo không hiệu quả: