Khi nhân viên có những đóng góp ý kiến hữu ích cho doanh nghiệp, doanh nghiệp sẽ áp dụng hình thức

Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là…

Thực chất của QTNL là…..

Nội dung bao quát của tiến trình đào tạo là gì?

Khi hoạch định chính sách quản lý con người cần quan tâm đến những điều gì?

Hệ số lương là:

…………… là một hệ thống các chỉ tiêu/tiêu chí để thể hiện các yêu cầu của việc hoàn thiện một công việc cả về mặt số lượng và chất lượng.

Đối với loại công việc nếu giao từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định thì nên áp dụng chế độ trả công nào?

Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự

Chỉ tiêu nào sau đây không dùng để đánh giá hiệu quả của quá trình đào tạo:

Nhược điểm của phương pháp đào tạo NNL “luân chuyển và thuyên chuyển công việc” là gì?

Cơ cấu thù lao lao động gồm:

Chi phí đầu tư cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được tính đến là:

Các dạng nguồn gốc bất bình:

Để nâng cao chất lượng của phỏng vấn phân tích công việc, ta nên chú ý:

Hình thức phỏng vấn nào theo kiểu nói chuyện không có bản câu hỏi kèm theo?

Trong tổ chức, thường có những quyền hạn nào?

Câu nào sau đây không đúng:

Trong phương pháp tính lượng lao động hao phí:

\(D = \frac{{\sum\limits_{i = 1}^n {{t_i}S{L_i}} }}{{{T_n}{K_m}}}\) , SL_i biểu thị cho đại lượng nào sau đây:

Phòng nguồn nhân lực thường có nhiệm vụ gì trong việc phân tích công việc?

Trong các hoạt động dưới đây, hoạt động nào thuộc về đánh giá nhân viên?